Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Рынок труда Украины

10 критериев успешности менеджеров

11 сентября 2009 863

1. Ледерство:
- Решительность
- Ответственность
- Харизма
- Умение вести за собой
- Креативность, способность к выдвижению новых идей
- «Чувство рынка», умение ориентироваться в обстановке, ощущение вектора развития

2. «Транспонируемость»:
- Индустриальная
- Кросс-индустриальная

3. Международная «употребимость»:
- Работа в других странах
- Работа/стажировка в международных компаниях
- Учеба в западных учебных заведениях
- Авторитет у международных компаний/партнеров

4. Личная устойчивость:
- Обеспечение прибыльного роста компании
- Способность проходить через кризисы

5. Стаж «рыночной» руководящей работы:
- Стаж в качестве руководителя в рыночной сфере деятельности

6. Наличие рыночной команды / умение ее создавать:
- Наличие команды менеджеров-единомышленников, выращенных за время работы на предприятии, способных работать самостоятельно
- Качественный и количественный рост менеджерской команды вместе с ростом предприятия

7. Владение основными функциями менеджмента:
- быть стратегом,
- в совершенстве знать маркетинг,
- контролировать финансы и управлять ими,
- знать производство,
- уметь организовать продажи своей продукции,
- развивать новые продукты,
- внедрять информационные технологии на своем предприятии,
- осуществлять администрирование,
- знать право во всей его полноте,
- руководить человеческими ресурсами,
- обеспечивать безопасность,
- заниматься связями с общественностью и рекламой.

8. Репутация:
- Присутствие «длинного взгляда», умение мыслить стратегически.
- Умение быстро и эффективно исправлять собственные ошибки.
- Мировая система ценностей, деловая этика, честность.
- Умение принимать рискованные решения и управлять организационными изменениями.
- Международный опыт.
- Знание иностранных языков.
- Знание мировых рынков и мировой культуры.
- Высокий интеллектуальный уровень.
- Умение работать в команде.
- Профильное образование.
- Умение работать под давлением.
- Физическое и умственное здоровье.
- Чувство юмора, самоирония.

9. Средневзвешенная успешность управляемого предприятия:
- Кумулятивный средний положительный тренд в развитии предприятия за время работы на данном предприятии

10. Размер предприятия:
- Место предприятия в индустрии
- Объем производства (в денежном выражении)
- Количество работающих

Читайте также
  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

  • Украина правовая: "солу" лучше не звонить...19 Апрель, 2017

    Украинский рынок труда, а особенно, его столичный сектор, неожиданно взорвался бумом «получения адвокатских лицензий»

  • Совещания и как из них получить результат18 Апрель, 2017

    Одним из видов делового общения, целью которого является практическое решение проблем коллективного значения является совещание. Обстановка такой деловой беседы сотрудников на производстве сугубо конфиденциальна и ведется строгая фиксация всего сказанного и рассматриваемых вопросов. Именно поэтому список рассматриваемых вопросов выносится заранее и определяются выступающие.

↑ Наверх