Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Жизнь в коллективе

5 признаков замечательного начальника

5 июля 2010 284
Но так ли это на самом деле? Возможно, сотрудники просто не ценят старания своего руководства. Быть может, кто-то из них тоже станет боссом-тираном, но никто об этом не задумывается.

Какой же он, идеальный начальник?

1. Босс спрашивает ваше мнение. Каждый сотрудник готов броситься к той цели, которую выбирал он сам. Идеальный начальник об этом знает и привлекает подчиненных к принятию важных решений. Но порой достаточно просто выслушать и дать понять, что позиции всех работников важны, а ведь каждому не угодишь.

2. Делиться информацией с сотрудниками. Каждый из нас, наверно, боится неизвестности. Страх неизвестности не дает работать в полную силу. Мудрый руководитель понимает, что бесполезно скрывать от сотрудников грядущее сокращение или проблемы фирмы на рынке.

3. Забота о вашей карьере. Идеальный босс обсуждает с подчиненными их сильные и слабые стороны, дает советы о том, на что следует обратить внимание, чтобы достигнуть карьерных высот.

4. Судит по результату. Замечательный босс - это не мелочный диктатор, который следит за количеством выпитых чашек кофе. Идеальный босс оценивает конечный результат, готов помочь с возникшими трудностями, но первым предпочитает не вмешиваться.

5. Вознаграждает по справедливости. Каждый сотрудник под руководством замечательного начальника понимает принципы, по которым шеф назначает вознаграждение. В компании идеального начальника вознаграждают не за красивые глаза и хорошие отношения с руководством, а за умение развиваться и добиваться результата.


Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх