Типова ситуація — ви влаштувалися в нову компанію, а радісні очікування від першого робочого тижня перемішуються з тривогою і хвилюванням. Знайомо? У такій ситуації і досвідчений фахівець розгубиться, бо все йому незнайоме, від колег до кавоварки з кулером. Компанії з френдлі-ставленням до людей активно застосовують систему бадді, щоб новачок почувався комфортно і чимшвидше відчував себе «своїм».

Дізнайтеся про бадді-систему докладніше разом із порталом працевлаштування Jobs.ua.

Бадді-система як вона є

Уявимо ситуацію: ви прилетіли в іншу країну. В цій країні все для вас незвичне й незвідане — мова, культура, звичаї, норми поведінки. Аж тут підкочує дружелюбний місцевий мешканець, який покаже найкращі готелі для проживання, дасть контакти корисних людей і взагалі, не дасть вам загубитися в цьому новому різноманітті. Це і є бадді — людина, з якою ви швидко станете «своїм» у будь-якій компанії чи тусовці.

Що цікаво, система buddy system, букв. «система напарників», зародилася ще на початку ХХ століття в Штатах. Її витоки пов’язують з бойскаутським рухом і військовими практиками. Популяризувала цю систему організація Boy Scouts of America у 1920-х роках для гарантування безпеки під час походів і водних активностей. Кожному бойскауту давався напарник, який відповідав за нього в дикій природі, щоб той не потонув і не загубився. Ця практика довела свою ефективність неодноразово, тож не дивно, що вона поширилася згодом на інші сфери людського життя: армію, бізнес, освіту.

Бадді-система і сучасний бізнес

Як не складно здогадатися, в сучасних умовах бадді-колега допоможе новачку адаптуватися, відповість на неформальні питання і повідає про корпоративну культуру компанії. Оскільки це неофіційна посада, ваше спілкування відбудеться комфортніше і в невимушеній атмосфері.

Звичайно, будь-кого на роль бадді мудрий керівник не обере. Найкращим бадді стане дружелюбний, доброзичливий і емпатійний співробітник. Справжній бадді вислухає, а не проігнорує; він підтримає і підбадьорить, а не вдаватиме, що ваш дискомфорт йому незрозумілий.

Така система онбордингу вигідна компаніям. Новачки швидше адаптуються, швидше вливаються в команду і демонструють кращий результат. А щоб процес онбордингу минав продуктивніше, компаніям важливо підходити до процесу системно.

Новачок і бадді: допомога вже тут

Вже в перший день досвідчений бадді зустрінеться з новеньким за кавою і:

• розкаже про свій перший день у компанії, свої обов’язки і чим йому подобається його робота;
• ознайомить з цінностями компанії і атмосферою в колективі;
• поцікавиться майбутніми обов’язками і сферою відповідальності новачка;
• відповість на питання, які вас цікавлять.

Для новачка період онбордингу зокрема запам’ятається:

• розповідями бадді про святкування урочистих дат у компанії, днів народження і корпоративів;
• знайомством з колегами, з якими він тісно взаємодіятиме;
• порадами про те, де краще перекусити на обіді і випити кави, які корисні локації розташовані поруч з офісом і де краще паркувати авто.

Не складно збагнути, що з таким чудо-колегою адаптація мине успішно. І продуктивно. Що, зрештою, вигідно обидвом сторонам робочих взаємин — компанії і її працівникам.