Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Кризисы в карьере неизбежны

8 мая 2009 258

Условно кризисы можно разделить на три категории:

1. Профессиональное выгорание. В какой-то момент вы понимаете, что больше не можете заниматься любимой прежде работой. Нежелание является настолько сильным, что приводит к соматическим заболеваниям.

2. Кризис достижения - когда вы достигаете определенного уровня и понимаете, что следующую высоту уже не взять.

3. Скука. Вы видите карьерные перспективы, но работать стало просто скучно. Вы понимаете, что эта сфера деятельности уже не интересна.

Профессиональное выгорание - наиболее исследованная область. Если вам сама по себе профессия интересна, то с таким кризисом можно справиться. Скука и тоска на работе означают, что не нравится сама работа. Возможным выходом может стать смена восприятия ваших занятий – это всего лишь способ заработка. Если вы поняли, что занимаетесь не совсем тем, чем хотели бы, то не стоит делать резких шагов. Нужно осмотреться по сторонам, расширить круг знакомств, максимально использовать все возможности, которые предоставляет текущая работа.

Источник: www.rb.ru
Взято с сайта: www.trud.ua

Читайте также
  • Что может заменить высшее образование в резюме?20 Февраль, 2017

    Работодатели и соискатели понимают, что наличие корочки о законченном высшем образовании не подтверждает наличие знаний этого уровня обучения. Тем не менее, работодатели продолжают подбирать рабочий персонал, требуя от специалистов наличие высшего образования и хотят увидеть ее в резюме.

  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

↑ Наверх