Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Могилев хочет запретить подчиненным уходить на пенсию в 35 лет

16 декабря 2010 220

Министр внутренних дел Анатолий Могилев считает неправильным, когда сотрудники выходят на пенсию в 35-37 лет, пишет Лига.

Могилев отметил, что если пенсионный возраст для сотрудников органов внутренних дел и будет повышаться, то это будет происходить поэтапно, в течение нескольких лет.

"В целом я считаю не очень правильным, когда отдельные сотрудники уже в 35-37 лет имеют право на пенсию, это ненормально. Они еще не истощены настолько", - подчеркнул министр.

По мнению главы МВД, ранний уход сотрудников на пенсию не гарантирует им высокой социальной защиты.

Могилев подчеркнул, что пенсионная реформа не нацелена на ухудшение социальных стандартов сотрудников ОВД.

Читайте также
  • Что необычного "обычно отмечают" в мире в этот день...27 Июль, 2017

    Есть еще и такие праздники в мире...

  • Украина: начисление "новых пенсий".27 Июль, 2017

    Новые пенсии и как их начисляют. Окончательный вариант.

  • Хобби, которые становятся работой26 Июль, 2017

    Везунчики те, кто могут объединить хобби и работу во едино, - скажут многие. На самом деле – это такие же отточенные годами умения и навыки. Только специалисты, добывающие знания в учебных заведениях получают опыт на много позже чем те, кто с раннего возраста развивает умения и навыки, которые дает хобби.

  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

↑ Наверх