Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме

РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ МОГУТ ВЫБРОСИТЬ В КОРЗИНУ

4 июля 2006 25203

Мы судим о себе по тому, чего мы способны добиться; другие судят о нас по тому, чего мы добились.
Генри Лонгфелло

Словом, резюме — это изложение на 1, максимум 2-х страницах вашей трудовой биографии, сведений об образовании, квалификации и навыках, относящихся к работе, на которую вы претендуете. Оттого, что и как изложено в нем, зависит, состоится ли и чем закончится контакт.

КАК ПРОИСХОДИТ ОТСЕВ

Люди, занимающиеся просмотром резюме, как правило, условно делят резюме на несколько категорий:

1. «вполне подходящие» — те, кого, обязательно стоит пригласить на собеседование;

2. «возможные» — те, кого, может быть, стоит пригласить на собеседование;

3. «совсем неподходящие» — те, кого не имеет смысла приглашать на собеседование, так как образование, квалификация или опыт работы претендента не соответствует требованиям, предъявляемым к данной вакансии;

4. «черный список» — как правило, туда заносят соискателей, резюме которых содержат недостоверные данные.

Время, затрачиваемое на просмотр резюме, настолько незначительно, в силу тотальной занятости и большого потока резюме, что поводом для принятия решения отсева может послужить малейший просчет. Поэтому, прежде, чем приступить к составлению резюме, ознакомьтесь с самыми распространенными недостатками.

НЕПРОСТИТЕЛЬНЫЕ ОШИБКИ

Непрофессионализм. Резюме должно иметь профессиональный вид: текст должен быть набран на компьютере и распечатан на принтере. Резюме, написанные от руки или отпечатанные на печатной машинке, крайне редко принимаются к рассмотрению. Цвет шрифта — черный, а бумага — белая стандартного размера (210х297 мм). По периметру должны оставаться поля не менее 1,5 см.
Шрифт должен быть легко читаемым. Стандартный диапазон кеглей шрифта — от 10 до 14. Допускается выделение отдельных фраз жирным шрифтом или подчеркиванием, но количество таких выделений следует свести к минимуму: текст не должен резать глаза.
Подчеркивания ручкой, пометки карандашом, исправления с помощью жидкости-корректора, жирные или грязные пятна недопустимы.
Грамматические ошибки. Опечатки или грамматические ошибки в резюме вовсе не свидетельство того, что вы будете плохо работать (разумеется, если речь не идет о вакансии редактора или корректора). Но работодатели этого не прощают. Логика проста: если человек в такой ответственный момент, как поиск нового места работы, не нашел времени проверить текст — это характерный показатель его отношения к жизни, а значит, и к работе.
Попытки ввести в заблуждение. Если вы не занимали пост генерального директора фирмы на своей последней работе, не присваивайте себе эту должность только потому, что компания «приказала долго жить». Дело не только в этике, но и в практической стороне проблемы. Если, проверяя ваши заслуги на предыдущих местах работы, работодатель уличит вас во лжи (даже незначительной), то неприятностей вам не избежать. Вас еще не приняли на работу, а вы уже утратили доверие. Но если ваша ложь раскроется после того, как вы были приняты на работу — вам можно посочувствовать.
Неточности и недомолвки. «Неточности» чаще всего состоят в упоминании названий предприятий, должностей или каких-то аббревиатур, которые никому, кроме вас, не понятны. Непростительная неточность — неуказанная должность, на которую претендуете, или наоборот, указано несколько должностей. Не указан круг обязанностей, не перечислены функции, а главное — не понятен результат работы. То, что вы работали менеджером по продажам в компании, занимающейся выпечкой бубликов, интересно, но работодателю важнее узнать, удалось ли вам в первый год работы увеличить объем продаж хотя бы на 10%. Люди, читающие резюме, не станут расшифровать недомолвки и неточности, скорее всего, резюме просто окажется в корзине.
Подробности личной жизни. Помимо необходимых данных: фамилии, имени, отчества, семейного положения (по желанию), адреса, контактного телефона и e-mail не рекомендуется указывать никакой информации, связанной с вашей личной жизнью.
Пустословие. Никто не станет читать резюме, составленное на 6-ти страницах, напечатанное 8-м кеглем. Не нужно описывать свои школьные годы, увлечения, шутить и каламбурить. И хвалить себя стоит деликатно.

И главное, при составлении резюме помните, что любая информация, не отвечающая на вопрос работодателя: годитесь ли вы для выполнения данной работы, является неуместной. Поэтому придерживайтесь правила, сформулированного Конфуцием: «Лучше скажи мало, но хорошо». А он, признаться, знал толк в риторике.

Анна КРУПКО

Информационно-аналитический отдел

@ Еженедельник "Пропоную роботу"

Читайте также
  • Замечания работодателей к резюме соискателей24 Апрель, 2017

    Резюме является визитной карточкой любого соискателя. С изучения резюме начинается знакомство работодателя с соискателем. Чтобы это первое впечатление было положительным, очень важно приложить максимум усилий, чтобы грамотно и правильно оформить резюме. Так как работодателям, менеджерам по персоналу и HR-менеджерам часто приходится изучать резюме соискателей, именно они могут дать компетентный взгляд на ошибки, которые допускают в резюме соискатели.

  • Украинским пенсионерам запрещают совмещать доходы зарплат и пенсий24 Апрель, 2017

    После грядущей пенсионной реформы, украинцы не смогут совмещать работу с зарплатой вместе с получением законной пенсии.

  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

↑ Наверх