Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту. Портал працевлаштування Jobs.ua поцікавився недавніми соціологічними дослідженнями і виявилось, що обговорення політичних новин з колегами не шкодить. Навіть навпаки, може принести користь.

З’ясовуємо у статті, чому це так.

Три дослідження, одна важлива тема

У своїй науковій статті дослідники Вашингтонського університету зазначають, що бізнес-лідери воліють не чути обговорення політичних тем на роботі. Причина — страх деструктивних розбіжностей, які псуватимуть стосунки і провокуватимуть конфлікти. В ході дослідження виявилось, що відкритість сприяє дружнім стосункам, а це приносить користь і працівникам, і бізнесу.

Чому так склалося, що в сучасному робочому середовищі тема політики часто вважається табу? Адже прийнято вважати, що політичні дискусії створюють напругу, конфлікти і шкодять атмосфері в колективі. Та чи справді все так однозначно?

Автори статті вирішили розібратися глибше в цій темі. Вони досліджували, як саме працівники обговорюють політичні новини, адже працівники будь-якої компанії — це люди з різними політичними поглядами. Це означає, що кожен з них по-своєму сприймає й трактує почуті новини.

Науковцям знадобилося три окремих дослідження з різними методиками і метриками оцінювання, щоб проаналізувати не лише причини таких розмов, а й вплив на самопочуття співробітників.

Результати виявилися неочікуваними. На відміну від усталеної думки, обговорення актуальних політичних новин з колегами може мати позитивний ефект. Зокрема, у першому дослідженні фіксувалося зниження рівня емоційного виснаження наприкінці роботи. Друге дослідження показало покращення настрою і зміцнення міжособистісних зв’язків у команді. А третє — зростання між колегами рівня підтримки і довіри.

Політичні теми на робочому місці: за чи проти?

Простежимо елементарну логіку цієї ситуації.

Зранку після пробудження працівник відкриває стрічку новин, читає чергову порцію дичини і хапається за голову. А потім приходить в офіс і має вдавати, що його до глибини душі хвилює квартальний звіт. Звісно, це не завжди спрацьовує.

Ось тут і потрібен клапан для скидання тиску: можливість полаятися з колегою на останні події в світі, разом спільно побідкатися і з полегшеними думками вертатися до роботи.

Чи виникатимуть конфлікти? Не треба думати, що офіс перетвориться на місце політичного протистояння. Ніхто не шукає бійок на рівному місці, бо люди загалом прагматичніші, ніж здається на перший погляд. Хіба не простіше знайти того самого колегу, чиї погляди збігаються з нашими, і синхронно пообурюватися п’ять хвилин біля кавоварки? А тоді йти працювати далі.

Цей соціальний клей дає змогу скинути емоцію і збагнути, що не один такий нервовий, інші люди переживають щось подібне.

Хіба ж не склалася цікава ситуація в суспільстві загалом? Ми воліємо списувати вигоряння винятково на втому від роботи чи дефіцит кадрів. Але інформаційний фон виснажує не менше. Коли навколо відбувається казна-що, вимагати від людей залишати власні емоції за дверима кабінету — це абсурд.

Будь-які спроби начальства заборонити складні теми — сумнівна ідея. Заборонити обговорювати політику означає заборонити обговорювати реальність як таку. А вдавати, що реальності не існує, ще нікому не додавало здоров’я.

Звичайно, кожна людина має свою думку у цьому питанні. Та в умовах політичної невизначеності у сучасному світі ці висновки набувають особливого значення. Новий погляд на комунікацію і взаємини в робочих командах може стати цінним орієнтиром для керівників, які прагнуть зберегти здорову атмосферу в колективі і підвищити добробут своїх працівників.

Також нагадуємо, як протидіяти бажанню помститися колезі, якщо конфлікт все ж стався.