Новенькая либо затмит, несмотря на все предпринятые по игнорированию или даже травле, усилия либо будет плакать, размазывая слёзы по хорошенькому личику, все годы до окончания школы. Или вовсе уговорит родителей в другую школу перевести.
В армии это всегда называлось дедовщиной. Там, бывало, и из петли вынимали. Или не успевали. О самострелах и не говорю. Но где школа и армия, а где мы?! Правильно. Мы в мегаполисе. В офисах. Поэтому у нас это и называется теперь - «моббинг».
Вот об этом страшном звере, близком родственнике бойкота и дедовщины, я вам сейчас расскажу сказочку.
Жила-была в одной рекламной компании ивент-менеджер Катя. Всё у неё в руках спорилось, документы были в порядке, программа 1С заполнена, сметы и договора вовремя отосланы, все телефоны селебрити в секретных файлах сложены, торговаться она умела с изяществом Исидоры Дункан и эффективностью одесской тётки. Все концы с концами в виде сценариста, режиссера, участников и так далее умела свести с прецизионной точностью и генеральный директор компании не мог нарадоваться на Катерину. Одно только «но» омрачало радость - одна она такая была свет в окошке, а рекламная компания не маленькая и на рынке услуг востребованная. Катя просто не успевала все. Засиживалась до ночи. Во время работы не то, что на перекур, на посещение рест-рума по малой нужде времени не оставалось.
А ведь она ещё и училась на вечернем отделении факультета журналистики МГУ. Директор генеральный, конечно, подмазывал Катиных преподавателей, как мог - кому билет на Хворостовского, кому слово доброе, а кому и пальцем грозил. Но было принято решение ещё сотрудников искать. Пару месяцев, как на грех, шли косяком лентяи и лодыри, которые полагали, что ивент-менеджер - это счастье, а не должность. Знай, тусуйся себе по презентациям, театрам да ресторанам и горя не знай. Естественно, их увольняли сразу же после оговоренного испытательного срока, а бедная Катерина вздыхала с облегчением, потому что ну его - такую помощь! - только учи-доделывай-переделывай!
Быстро сказка сказывается, да не быстро дело делается. Но всё же, в один прекрасный день, генеральный директор привел за руку деву юную - чуть старше Катерины и безо всяких совместных собеседований, на которые он прежде приглашал Катю и без оглашения всяких испытательных сроков, представил её дружному коллективу, как ведущего ивент-менеджера. А Катя теперь, мол, в помощь и по мелким проектам, потому что выучиться все-таки надо! Сообщил, что Светлана имеет трёхгодичный опыт работы в крупной рекламной компании. Попросил любить и жаловать. А также сказал Катерине, что она тут же должна передать Светлане крупный готовящийся проект по раскручиванию в матушке России одного брендового автомобильчика. Проект планировался масштабный. С арендой эге-гей площадей исторических памятников для проведения презентации, с приглашением ого-го каких ведущих и соответствующей сметой. Катерина, чего греха таить, давно ждала именно такого проекта для качественного рывка в улучшении своих материальных количественных показателей. И в глубине души уже давно приобрела на бонус с проекта маленький симпатичный автомобильчик. Хоть и не такой брендовый, но всё же.
Генеральный директор покинул не только помещение, но и страну на некоторое время в связи с загранкомандировкой.
И тут началось.
Катерину коллектив любил. Не то, чтобы за красоту и доброту, хотя и за это тоже. А потому что она действительно волокла на себе тяжелую работу с честью, не забывая вовремя поставить задачу копирайтерам, дизайнерам, бухгалтерии и прочим, включая офис-менеджера и уборщицу. К тому же она тут была давно и все привыкли ей подчиняться. Не помнили иного положения вещей.
А Катерина невзлюбила Светлану со всей искренностью, на которую была способна. Чего уж там - она её возненавидела.
Катерина не передала Светлане никаких информационных материалов и подготовленных по проекту работ, просто удалив их из компьютера. Тоже самое сделали копирайтеры и дизайнеры. Следов проекта не осталось даже - о боги! - у системного администратора. К слову сказать - давно и почти безнадежно влюбленного в Катю. Она же, напротив, стала с ним донельзя любезна, чего раннее за нею не наблюдалось.
Все копирайтеры резко спикировали в «творческий кризис» и курили всю дорогу, сбиваясь в деловито шепчущуюся стайку при Светланином приближении.Донельзя мирный, сосредоточенный и молчаливый дизайнер вдруг стал крикливым, суетным и на все письма Светланы отвечал: «Я, что, крайний?! Сами отрисовывайте, могу освободить дизайнерский комп!»
Даже предполагаемый ведущий, которого Катерине всегда удавалось уговорить скостить пару-тройку тысяч, заломил Светлане такую сумму гонорара, что у главного бухгалтера заломило зубы и свет померк в тоннеле проведения финансовой документации.
Отдел, ответственный за печатную продукцию, не получив вовремя макетов баннеров, пригласительных, буклетов, бренд-буков и так далее, хором кричал на Свету: «А теперь сама ищи типографию!» Всегда любезный ко всем, включая случайных посетителей, охранник, Светлану не удостаивал даже холодного кивка. И даже уборщица ломилась в уютный офисный уголок отдохновения со шваброй наперевес именно тогда, когда там пребывала Света. Надо ли говорить, что именно ей офис-менеджер забывала поставить вовремя бумагу, файловые папки и доложить о важном телефонном звонке, паче чаяния Света отлучалась с рабочего места хоть на секунду. Когда Светлана заходила на корпоративную кухоньку, все замолкали на полуслове и поджимали губы.
Проект чуть было не провалился. Но все-таки у Светланы был опыт, связи в рекламном мире и хладнокровие шаолиньского монаха. К тому же скоро прибыл генеральный и уволил... Катерину. Поскольку она не только поставила под угрозу срыв важного для компании проекта, но и ещё заявилась в кабинет директора с жалобами на «соперницу». Основным, которым апеллировала Катя к высокому начальству, было ... неумение Светланы работать в команде.
Занавес.
Полагаю, комментарии к этой сказочке излишни.
Но, увы, не все сказки заканчиваются счастливо. И проблемы межвидовой борьбы менеджеров вечно среднего звена, окончательно пришли «навеки поселиться» в наши отечественные бизнес-поля. Они куда как острее европейских и американских, потому что помножены на нашу извечную кухонную ментальность из серии «ты меня уважаешь?!» и «ты за белых или за красных?!»
Немало действительно эффективных опытных или просто способных, в том числе к быстрому обучению, сотрудников вынуждены увольняться из-за неприятия коллегами. Высокое начальство в эти игры не играет. Руководителей и владельцев бизнеса интересует успех, выраженный в материальном эквиваленте и реноме на рынке тех или иных продуктов и услуг. Киты, порой, не успевают отслеживать войны «офисного планктона». Им легче уволить того или иного сотрудника, чем тратить время на выяснение «что Катя сказала Свете» и кто кого больше «ку». Жаль, что порою приходится увольнять действительно способных.
Бизнес-проблема становится психологической и даже юридической. Но не спешите обращаться в суд, если вы уволились сами по причине психологического давления с формулировкой «по собственному желанию». Такие процессы бездоказательны. Вы только потратите время, которое деньги. Которых нет из-за того, что вы уволились.
Офисная дедовщина сплошь и рядом. Коллектив попадает под влияние неформального вожака, а стадные инстинкты в нас сильны.
Не играйте в эти игры, даже если вы тут давно королева бала и вам кажется, что новичок не так смотрит на ваш любимый кактус и вообще лично вам неприятен. Делайте своё и общее дело. В конце концов, подумайте о том времени, когда вы приобретёте опыт и захотите перейти в другую компанию. А там - другая королева бала. И ей не нравится ваш взгляд на её кактус.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.