Вхід на сайт

Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.
Маніпуляція — це прихований вплив на іншу людину, коли її підштовхують до потрібного рішення або дії. Маніпулятор не говорить про свої бажання прямо, він тисне на емоції. Ключовим словом тут назвемо «прихований». Якщо вам кажуть: «Давайте зробимо ось так, бо мені це вигідно з таких-то причин» — це не є маніпуляцією. Це прохання або пропозиція. А якщо вам скажуть: «Ех, я думав, ти професіонал», або: «Я думав, ти можеш упоратися з цим ділом» — тобто тиснуть на відчуття провини чи обов’язку, оце і є маніпуляція.
Маніпуляції оточують нас всюди: сім’я і друзі, соцмережі, маркетинг і, звісно, робота. Напрошується закономірний висновок, що розуміння механізмів маніпуляції допомагає і захищатися, й будувати довірливі стосунки.
Перш ніж підемо далі, зауважимо ще один важливий момент. Якщо ви не вловлюєте, що вами маніпулюють — ви втрачаєте контроль над своїми рішеннями. Якщо ви не розумієте того, що схильні маніпулювати іншими людьми — існує ризик втратити згодом довіру оточення.
Виявити маніпуляцію буває нелегко. Тому корисно тримати в голові кілька маркерів:
Правильну реакцію на таку поведінку можна звести до трьох кроків:
Якщо відповідь на кшталт: «Я розумію, для тебе це важливо. Мені потрібен час подумати» — не спрацьовує, і маніпулятор продовжує тиснути, єдиний вихід полягає у тому, щоб просто піти. Якщо ви бачите, що перед вами затятий маніпулятор — з цієї взаємодії нічого хорошого не вийде. Ви його не цікавите як людина, він переслідує лише свої цілі.
Отож підсумуємо. Маніпуляції — швидкий шлях досягнення бажаного, але глухий кут у перспективі. Чесність і відкритість є значно складнішим шляхом, зате справжнім. А вам часто доводиться комунікувати з маніпуляторами на робочому місці?
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.