Ви знали, що значна частина пропозицій закривається ще до того, як їх опублікують для широкого загалу? Поговоримо у статті разом з Jobs.ua, які суперсили приведуть кандидата до прихованого ринку праці.

Що таке прихований ринок праці?

В англомовному середовищі існує таке поняття як «Hidden Job Market». Це коли компанії наймають працівників через рекомендації чи реферальні програми, або знаходять потрібних кандидатів у професійних спільнотах. Звичайно, не забуваємо про підвищення власного персоналу, програми стажування тощо.

Що це означає на практиці? Це означає, що затребувана посада вже існує та активно обговорюється у колі роботодавця, але сама вакансія ще ніде не опублікована. Опитування свідчать, що чимало компаній схильні шукати кандидатів поза публічними майданчиками. Одна з причин — публічний найм обійдеться дорожче, ніж видається на перший погляд. Адже компанії платять за розміщення вакансії і послуги рекрутера, та й ризик найняти не ту людину теж ніхто не скасовував.

Найзатребуваніші фахівці на прихованому ринку праці

Генеральні і фінансові директори, операційні керівники — саме про них найчастіше згадують у контексті прихованого найму. В окрему категорію виділимо фахівців з унікальними вміннями і вузькоспеціалізованим досвідом, яких не знайти на відкритому ринку. Таких спеціалістів, як правило, треба шукати самостійно.

Загалом прихований найм є типовим для посад у фінансовій сфері, юриспруденції чи питаннях безпеки, де на перше місце виходять довіра й конфіденційність. Ще одним поширеним сценарієм прихованого найму назвемо заміну чинного персоналу, який ще не здогадується про це. У цьому контексті опція відкритого пошуку неможлива за визначенням.

Отримуємо доступ до прихованого ринку праці

Сила нетворкінгу

Нетворкінг часто недооцінюють, і даремно. Саме «слабкі зв’язки», тобто приятелі ваших приятелів, нерідко відкривають нові можливості. Ці люди обертаються в інших колах, мають доступ до інформації, до якої інші не мають доступу, і саме вони найчастіше стають квитком до нового кар’єрного стрибка. Не ігноруйте поверхневі професійні контакти, бо сьогодні це просто знайомство, а завтра — шанс на кращу роботу.

Експертність у конкретній галузі

Звичайно, «слабкі зв’язки» спрацюють тоді, коли пошукач сам є фахівцем у певній галузі. Хоча універсального рецепту розкриття своєї експертності немає, для кожної професії помітність працює по-різному. Приміром, для маркетологів чи розробників важитиме активний профіль на LinkedIn і експертні дописи, а для технічних чи медичних професій чимале значення має репутація всередині спільноти.

А в сфері продажів, особливо коли йдеться про преміум-сегмент, з успіхом спрацює сарафанне радіо, бо вистачить одного правильного контакту. Та важливою умовою у всіх випадках є власна експертність.

Самостійний пошук

Хай там як, розвивайте ключову навичку — вміння самостійно виходити на потрібних людей. Задійте для цієї мети всі можливі способи: підписуйтеся на сторінки у соцмережах, коментуйте публікації і ставте слушні питання на публічних заходах. Так ви формуєте власну впізнаваність, яка віддячить вам згодом. Не варто просити про щось одразу, спершу налагодьте контакт. Найцінніші зв’язки будуються задовго до того, коли вони стануть потрібні. Як їх збудувати? Через щиру зацікавленість людьми і вміння давати більше, ніж просити натомість.