Начальник слудбы персонала

Заблоковано

22 січня 2017 Місто: Київ

Вік:39 років

Режим роботи:повний робочий день

Рубрики: Офісний персонал

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: * Координація роботи підпорядкованих підрозділів та персоналу (6 регіональних представництв); * Розробка та опис бізнес процесів, формування стабільного трудового колективу: - здійснення заходів з підбору (включаючи прямий пошук) та призначення на посади працівників всіх рівнів; - підготовка проектів рішень, положень, наказів, вказівок, рекомендацій, з питань роботи з персоналом, контроль виконання цих документів; - описання порядку роботи різних категорій персоналу, складання положень про підрозділи та посадових інструкцій, тощо; - вивчення, аналіз ділових якостей та інших індивідуальних особливостей працівників, з метою їх подальшого просування по службі; - вивчення потреби у спеціалістах певної кваліфікації; - підготовка резерву на посади керівних працівників і спеціалістів; - аналіз негативних причин плинності персоналу та застосування заходів щодо їх усунення; - оптимізація кількості персоналу та якості роботи; - вивчення морально-психологічного клімату колективу для сприяння їх нормальному діловому функціонуванню; - підтримка корпоративної культури. * Здійснення повного циклу кадрового документообігу: - розробка, формування та внесення змін до структури та штатного розкладу; - розробка положень по підрозділи та посадових інструкцій працівників; - організація обліку персоналу; - ведення особових справ, трудових книжок працівників; - ведення табельного обліку; - складання статистичних звітів; - складання зведеного графіка відпусток працівників, видання наказів про відпустки, здійснення обліку та контролю за виконанням графіку відпусток керівниками структурних підрозділів; - оформлення документів про дисциплінарну або матеріальну відповідальність працівників, які допустили значні недоліки, порушення в процесі виконання своїх посадових обов’язків; - підготовка документів для оформлення пенсій працівникам. * Формування та контроль HR- бюджету; * Адміністрування системи оплати праці в Компанії: - розробка та внесення змін до штатного розпису; - розрахунок та встановлення заробітних плат працівникам; - розробка методик та впровадження системи оплати праці (включаючи такі складові як: оклади, премії, бонуси, компенсації….). * Організація роботи з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів: - розробка методики та визначення критеріїв проведення заліків та атестацій працівників; - організація та проведення заліків знань, атестацій працівників; - розробка навчальних планів та програм; - організація навчання персоналу; - організація роботи з проходження виробничої практики студентів вищих навчальних закладів; - планування коштів фонду виробничого і соціального розвитку персоналу; - розроблення та впровадження мотиваційних схем та компенсаційних пакетів. * Розробка, реєстрація та впровадження Колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку. * Організація та контроль системи документообігу в Компанії. * Призначена на посаду Генерального дир Ціль: Реалізувати свої знання та досвід для якісного розвитку себе та компанії. Освіта 2001-2007 рр. Міжрегіональна Академія Управління Персоналом, м. Київ Спеціальність : Трудове та комерційне право Кваліфікація: Магістр права. Досвід роботи 05/2010 р. – 12/2011 р. Міжнародна мережа салонів зв’язку (11 юридичних осіб, 330 салонів) Начальник кадрової служби (штат 1350 чол.); 2009 р. – 04/2010 р. Група компаній (операції з нерухомістю, реклама) Начальник служби персоналу; 11/2006 р. – 12/2008 р. Філія Київське регіональне управління ТОВ „УКРПРОМБАНК” Начальник управління по роботі з персоналом (штат 620 чол.); 2005р - 2006р.: ВАТ „Завод сантехнічних заготовок” м. Київ Начальник відділу кадрів (штат 800 чол.) 2004 р. Управління праці та соціального захисту населення РДА Спеціаліст I категорії з кадрової роботи

Підписатись на розсилку нових резюме: "Начальник слудбы персонала в Києві"