Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Резюме
Предложить вакансию
Заблокирована

Директор IT (руководитель отдела IT)

1 000 грн.
 22 января 2017   Харьков  
ФИО:
Возраст: 57 лет
Режим работы: полный рабочий день
Пол мужской
Категории: Руководство
или зарегистрируйтесь на сайте как работодатель, чтобы видеть контактную информацию.

Описание

1. IT директор крупной Компании. (Создание IT подразделения и инфраструктуры предприятия. Обеспечение бесперебойной работы. Внедрение корпоративных стандартов ITIL). В рамках своей деятельности разрабатывал и реализовывал стратегический план: 1. Совершенствование безопасности компании. 2. Повышение качества и скорости бизнес-процессов. 3. Разработка политики доступной и бесперебойной работы серверов в режиме 24 x 7. 4. Разработка политики системного бэкапирования/восстановления информации на удаленный сервер(а). 5. Разработка политики размещения за пределами офиса критичной информации. 6. Разработка политику лицензирования ПО. 7. Проектирование и строительство СКС предприятия. 8. Организация оптических каналов связи, резервирование и балансировка. 9. Виртуализация, консолидация серверов (за время работы количество физических серверов уменьшилось в три раза). 10. Внедрение системы резервирования электропитания. 2. Крупная строительная фирма с разветвленной структурой (количество удаленных филиалов – 20, общее количество постоянных сотрудников – до 1500, количество компьютеров – 400) Заместитель исполнительного директора по информационным технологиям 1. Создание подразделения с нуля (отдел информационных технологий) – распорядительные документы, положение про отдел, должностные инструкции, подбор кадров … 2. Построение коммуникационного узла (защита информации, статистика Интернет) 3. Организация системы защиты информации на предприятии 4. Построение распределенной корпоративной сети (VPN) 5. Организация управления крупной ЛВС предприятия 6. Обеспечение контроля за пользователями информационных ресурсов предприятия 7. Организация и контроль за деятельностью службы поддержки пользователей (устранение проблем с работоспособностью компьютерной и оргтехникой, программным обеспечением) 8. Организация и контроль за сопровождением учетной системы предприятия (1С) 9. Управление автоматизацией бизнес-процессов 10. Формализация бизнес-процессов 11. Организация поддержки корпоративных средств связи 12. Личный контроль за деятельностью системных администраторов 13. Планирование бюджета предприятия (с точки зрения инф. технологий) 14. Организация документирования процессов деятельности отдела 15. Внедрение системы ITIL – выстраивание взаимоотношений отдел информационных технологий – внутренние потребители информационных услуг. В подчинении 20 чел. 3. Харьковская областная государственная администрация – государственное управление ________________________________________ Начальник отдела информационно-компьютерного обеспечения харьковской областной государственной администрацииХарьковский политехнический институт, специальность «Промышленная электроника», диплом с отличием.Харьковский государственный экономический университет, специальность «Административный менеджмент», диплом с отличием.

Дополнительная информация

Увлечения, интересы, умения: 1. Большой опыт в создании IT подразделений с нуля (от подготовки организационно-распорядительных документов до подбора кадров). 2. Построение IT систем с нуля от разработки проекта до внедрения и сопровождения. 3. Построение систем различного уровня сложности и масштаба (от систем масштаба предприятия до региональных систем масштаба харьковской области). 4. Опыт, полученный при работе на оборонном предприятии (космические технологии), переносится на реализуемые проекты. Особое внимание уделяется проверенным и надежным решениям, резервированию наиболее ответственных участков, экономному расходованию денежных средств. 5. Умение правильно подобрать специалистов, обеспечивающих реализацию поставленных задач и создать в коллективе комфортную рабочую обстановку, правильно распределить обязанности, четко поставить задачи и проконтролировать их выполнение. Этому немало способствует опыт, полученный в органах государственной власти и второе высшее образование по специальности административный менеджмент. 6. Применение специальных методик, позволяющих снизить риски, связанные с уходом ведущих специалистов подразделения.

Причина жалобы *

Опишите коротко суть жалобы *

↑ Наверх