Додаткова інформація
Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Знание языков:
Английский - upper-intermediate
Польский - elementary
Уровень владения компьютером:
Продвинутый пользователь
(MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Access, Adobe Photoshop, Illustrator, SimpleMind )
При необходимости будут предоставлены рекомендации и/или отзывы клиентов
ГК«KRAINA Ltd»(сеть супермаркетов «Край»,гипермаркетов «Краина»,ТРЦ«Магеллан»)
с апреля 2013 года по настоящее время
Директор по персоналу «KRAINA Ltd»(более 2-х тыс чел)
Руководитель проектовT&D(управляющий холдинг «1,Inc»)
Основные достижения:
*Увеличение эффективности работы сотрудников на 30% за счет оптимизации бизнес–процессов, а также обучения и развития сотрудников всех категорий
*Снижение ФОТ на 42% за 6 мес.2014 г,-введение контроля над ФРВ, нормирование деятельности и внедрения системы мотивации по результатам (KPI)
*Увеличение на 20% уровня компетенций сотрудников на основе профилирования должностей
Должностные обязанности:
1.Профилирование должностей по компетенциям с последующим созданием кадрового резерва (подбор, тестирование, ассестмент)
2.Внедрение системы бюджетирования и еженедельного контроля затрат на персонал с помощью управления ФРВ
3.Внедрение системы грейдирования и премирования на основе KPI
4.Оптимизация и реинжиниринг бизнес–процессов с последующим организационным проектированием
5.Разработка и внедрение обоснованных норм трудовых затрат
6.Созданием полного комплекса обучения, оценки и развития персонала.
7.Создание и аудит полного комплекса кадровых, регламентирующих, методических и отчетных документов, автоматизация инструментов HR процессов
8.Формирование корпоративной культуры, увеличение уровня лояльности персонала
СК«ЗДОРОВО»
медицинский холдинг «БОРИС», ассистанский центр«LIC»
2009-2012
Директор по персоналу/Бизнес тренер–консультант
Основные достижения:
*построение системы управления и развития персонала с «нуля»;
*создание матричной структуры компании с возможностью развития каждого сотрудника, как по вертикали, так и по горизонтали, что позволило увеличить КПД каждого сотрудника на 18%
Должностные обязанности:
1.Участие в разработке стратегии, целей, бизнес-процессов и проект-менеджерских проектов холдинга
2.Разработка и оптимизация системы управления персоналом на всех этапах (подбор, оценка, обучение)
3.Разработка системы мотивации персонала и оптимизация ФОТ
4.Построение и внедрение полного комплекса обучения и развития персонала:
*Разработка и проведение всех форм и видов обучения с последующим сопровождением
*Оценка эффективности обучения по системе Киркпатрика
5.Проведение коуч-сессий top & middle персонала
«OMNI CONSULTING»
2007 по 2010
Управляющий проектами
Основные достижения:
80% новых клиентов-рекомендованы постоянным клиентами
Должностные обязанности:
1.Разработка и внедрение бизнес–проектов в компаниях на территории СНГ
2.Координация проектов
3.Создание бизнес- процессов и проектных направлений в компании
4.Подготовка к прохождению сертификации ISO
Корпорация«АИС» СК 'АИС–Полис'
2006-2008
Начальник управления организации продаж и развития сети
'start up' 28 структурных представительств;
стабильное выполнение плана продаж минимум по 25 регионам и 110% выполнение по сети;
УАСК «АСКА»/«АСКА–ЖИЗНЬ»
2003-2006
Директор Донецкой Дирекции ПродажInternational Management Academy
Лондонская международная академия бизнеса
(LIBA), Великобритания
Курс «Human Resource Management» MBA
2013 -2014 гг
International Management Academy
Немецкая Академия экономики и управления AFW
(Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH), Германия
Курс «Project Management»
SE MBA
2013 -2014 гг
Донецкий Национально - Технический Университет
Инженер транспортных технологий
1997-2002MIM (Международный Институт Менеджмента)
«Проектный менеджмент - опыт Селиконовой долины»
'Тренинг для тренеров'
Центр подготовки коуч-консультантовMetavision Consultants
Подготовка и обучение коучей по специализации BC MCI-221
ЗАО «Центр подготовки и переподготовки кадров и информационно-аналитического обеспечения страховой деятельности» -
«Теория и практика страхового дела»