Додаткова інформація
Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Имею опыт работы в сфере управления персоналом 10 лет;
- разработка регламентов и процедур отдела персонала с "0",прописания всех бизнес процессов
-подбор персонала (всех уровней, с применением новейших технологий подбора)
- оценка и аттестация персонала
- адаптация персонала
-обучение и развитие персонала
- мотивация персонала
-кадровый аудит
Опыт работы:
24.07.2012 по наст. время ООО «Эксклюзив-Групп» (салоны мебели, освещения, посудо-подарочной группы Lux класса)
Должность: директор по персоналу
Разработка и внедрение кадровой политики, регламентирующей документации;
поиск и подбор персонала, анализ рынка труда и уровня з/п;
формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва компании
адаптация персонала;
оценка и аттестация персонала;
организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
кадровый аудит;
рассмотрение и согласование вопросов связанных с оплатой труда (расценки на виды работ, оклады, доплаты и пр) ФОТ, бюджетирование.
организация корпоративных мероприятий;
2010 – 2012 ООО «Ирис» (мебель, предметы интерьера)
Должность: директор по персоналу
разработка и внедрение стандартов HR-функций в соответствии со стратегическими целями компании
формирование нормативной документации, регламентирующей деятельность, ответственность и полномочия отделов
совместное участие с руководителями подразделений в оптимизации бизнес-процессов
выявление потребностей в обучении персонала
поиск и подбор персонала;
адаптация и оценка персонала;
создание системы внешнего и внутреннего кадрового резерва;
проведение мониторинг рынка труда и заработных плат
консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
2009 – 2010 г. – ООО Торговый Дом «Бутырин» (FMCG)
Должность: менеджер по персоналу (в подчинении 1 человек)
организация работы службы персонала с нуля (разработка всех регламентов и процедур HR-службы)
развитие, усовершенствование, организация, планирование работы HR отдела в направлениях: рекрутинг, адаптация персонала, мотивация, обучение персонала
поиск и подбор персонала на вакантные должности Головного офиса и сети филиалов;организация и осуществление процесса найма персонала в жёстких временных рамках, контроль затрат на поиск персонала
мониторинг рынка труда и уровня заработных плат;
оценка и аттестация персонала;
участие в разработке системы заработных плат
разработка кадровой регламентирующей документации (Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные инструкции, стандарты работы персонала и т.д.), формирование и корректировка штатного расписания. Контроль за правильным ведением кадрового делопроизводства (приказы, отпуска, больничные, ведение трудовых книжек, контроль табелирования, и т. д.);
Обучение персонала (Была создана «Школа торговых представителей»), создание программ обучения персонала и их внедрение.
2008 – 2009 г. – ООО «Континент – Строй» Корпорация «Континент»
Должность: менеджер по персоналу (в единственном лице)


2007 – 2008 г. ОАО КБ «ЮЖКОМБАНК» (Головной офис)
Должность: менеджер по персоналу
1999-2004 Донецкий институт социального образования
Факультет психологии05.2007 г. Москва – тренинг «Эффективные приёмы оценки и отбора кандидатов при найме на работу» Президент Кадрового объединения «Метрополис» В.А. Поляков (г. Москва)
09.2009 г. Донецк – тренинг «Навыки супервайзера» бизнес-тренер Александр Медведев (г. Киев)
12.2011 American English Centr (English Language course)