Директор руководитель подразделения

Наявний досвід роботи в автоматизації бізнес процесів в областях: B2B і B2C продажів телекомунікаційних послуг і товарів. • Уміння вести складні переговори, переконувати, швидко орієнтуватися в нестандартній ситуації і приймати управлінські рішення. • Професіонал з великим практичним досвідом реалізації успішних проектів продажів нового бренду "інтерактивне TV" та інших телекомунікаційних послуг компанії і телекомунікаційного устаткування. • Знання технік продаж та психології, переконання і впливу на клієнтів. • Володіння професійними знаннями в області менеджменту і маркетингу, технології збільшення активних прямих і непрямих продаж. Функціональні обов'язки: 1. Формування стратегії продажів. Розробка та впровадження плану розвитку продажів на територіях відповідно до стратегії Компанії; 2. Участь в розробці та реалізації маркетингової стратегії Компанії; 3. Розробка та контроль виконання річного / квартального бізнес плану. 4. Розробка стратегії збільшення обсягів продажів; 5. Формування ефективної та професійної комерційної команди. Підбір, розвиток і мотивація менеджерів; 6. Постановка цілей підлеглим і регулярний вимір їх виконання, дисциплінарні заходи. 7. Управління продажами телекомунікаційного обладнання та послуг (ОТА- телефонія, FTTB, Інтернет оптичний і мобільний, інтерактивне телебачення, мобільний зв'язок); 8. Складання та укладання договорів з клієнтами, контроль виконання зобов'язань; 10. Збільшення продажів, забезпечення виконання плану продажів і високого рівня обслуговування клієнтів; 11. Проведення маркетингових заходів щодо збереження та збільшення частки ринку, займаної компанією; 12. Організація заходів активного пошуку, залучення та утримання клієнтів, «холодні \ теплі дзвінки», зустрічі, участь в промо-заходах, наявність власного портфеля клієнтів, особисто прямі продажі; 13. Виконання функцій менеджера (планування, організація - аналіз ресурсів, координація - рішення проблем, контроль, мотивація); 14. Організація та контроль підключення абонентам послуг компанії, Взаємодія з технічною службою щодо оперативного ремонту по скаргах клієнтів. 15. Робота з скаргами і обслуговуванням існуючих клієнтів, рішення скарг на роботу послуг и обладнання компанії. 16. Облік і збереження товару (інвентаризації, запобігання пошкоджень товару і ін.); 17. Оптимізація бізнес-процесів всередині філії і між філією та головним офісом. Досягнення: Збільшення доходу від продаж послуг компанії на 54% в порівнянні з попереднім періодом.

Успешный опыт работы от простого специалиста до руководящей должности управление имуществом компании (продажа, аренда, оценка недвижемости жилой и нежилой). • Топ-менеджер регионального управления персоналом от 15 чел. • эффективный опыт работы руководителем более 10 лет (создание отдела с нуля, обучение и развитие, управления и мотивации персонала). • Сильный лидер с ориентацией на получение Компанией максимальной прибыли от продаж. • Сотрудничество с сраховими компаниями, Агенствами недвижемости и биржами по организации продажей и проведение аукционов. • Умение вести сложные переговоры, убеждать, быстро ориентироваться в нестандартной ситуации и принимать управленчиские ришения; • Ведение VIP-клиентов компании от начало и до конца. • Профессионал с большим практическим опытом реализации успешных проектов с купли-продажи и страхование недвижимости на крупние, миллионные, суми. • Знание техник продаж и психологи, законодательства в сфере недвижимости, земельных и жилищных вопросов. • Владение профессиональными знаниями в области менеджмента и маркетинга, технологии Увеличение активных прямых и не прямых продаж. • Успешный опыт создания и управления командой продаж по регионам, результативние переговори с ВИП-клиентами.ОБЯЗАННОСТИ: • Участие в управление компанией (обеспечение стратегии развития, формирование коммерческих предложений, взаимодействие с партнерами, государственными органами, поиск потенциальных клиентов, ведение переговоров, работа с VIP-клиентами, регулирование кадровой, хозяйственной и коммерческой деятельности, организация бизнес-процессов и внутренней коммуникации компании). • Прогнозирование и Планирование деятельности (разработка планов развития, маркетинговой и ценовой политики компании, формирование бюджета на обеспечение жизнедеятельности и контроль над его соблюдением). • Организация и контроль процесса эффективного использования недвижимости, продажа и аренда объектов (согласование и подписание договоров продаж и аренды, обеспечение плановых объемов доходов от продаж и аренды, реализация утвержденных мероприятий по работе с клиентами, поддержка стандартов обслуживания и корпоративного стиля). • Организация работы по управлению персоналом (формирование организационной структуры компании и эффективной и профессиональной команды; подбор, развитие, учение и мотивация персонала; контроль кадровых вопросов и делопроизводства, определение потребности в персонале, тренингах). • Общее управление финансами компании (организация работы и участие в процессе формирования бюджета и ценовой политики компании, презентаций и мероприятий с целью получение максимального дохода,контроль движения денежных средств, контроль дебиторской/кредиторской задолженности). • Административно-техническое обеспечение работы компании (обеспечение защиты имущественных интересов компании, конфиденциальности, контроль поддержания надлежащих условий работы в соответствии с нормами и правилами). • Формирование внутренней отчетности. • Организация мероприятий по поддержке бизнесса (Обезпечение експлуатации зданий и сооружений; Организация проведения косметического и капитального ремонтов зданий и сооружений компани).Функциональные задачи:#LI#Менеджерские функции (планирование, организация - анализ ресурсов, координация - решение проблем, контроль, мотивация (работа с внутренними мотивами);#LI#Постоянный мониторинг рынка недвижимости, организация и проведение рекламных кампаний по продвижению объектов недвижимости;#LI#Организация подготовки документов на страхование, продажу, аренду и оценку недвижимости, проведение тенде