Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Резюме
Заблокирована

HR директор

  4 июля

Информация о соискателе

Имя: Харабуга Сергей
Возраст: 49 лет
 Состою в браке   Есть дети   Готов к командировкам 
или зарегистрируйтесь на сайте как работодатель, чтобы видеть контактную информацию.

Условия работы

Цель: Готов к переезду
Основные навыки:

Антикризисное управление

Внутренние коммуникации

Грейдинг

Кадровая политика

Компенсации и льготы

Обучение и развитие

Оценка персонала

Подбор персонала

Управление бюджетом

Управление командой

Кадровое планирование

Корпоративная культура

Управление системой кадрового резерва Формирование планов по подбору персонала

Адаптация персонала

Бюджетирование ФОТ

Управление персоналом

Обучение персонала

Мотивация персонала

Ведение переговоров

Проведение презентаций

Заключение договоров

Организаторские навыки

Работа в команде

Деловая переписка

Пользователь ПК

Организация мероприятий

Опыт работы

Должность: Директор по персоналу
Период: 3 Июнь 2011 − 1 Апрель 2017 гг. (5 лет 9 месяцев)
Компания: МЕТИНВЕСТ Комсомольское рудоуправление (Промышленность и Производство)
Обязанности: • разработка стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании. • разработка и утверждение кадровой политики предприятия, определение основных направлений работы с персоналом. • участие в разработке бизнес-планов. • руководство работой по рационализации организационной структуры и штата предприятия, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала, Положений об оплате труда, инструкций по труду, заработной плате, кадрам. • разработка и реализации программы кадрового резерва. • разработка, развитие и внедрение системы вознаграждения, основанной на методике «HayGroup» (система грейдов). • определение направлений работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. • осуществление программы аттестации персонала, контроль за ее проведением. • разработка и внедрение принципов корпоративной культуры предприятия. • представление интересов предприятия во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. • координация процесса и участие в определении ключевых показателей эффективности. • взаимодействие с профсоюзной организацией, подписание Коллективного договора.
Должность: Заместитель директора по персоналу
Период: 7 Декабрь 2006 − 7 Май 2011 гг. (4 года 5 месяцев)
Компания: ПАО МК
Обязанности: • разработка, развитие и внедрение системы вознаграждения, основанной на методике «HayGroup» (система грейдов). • выполнение программ по компенсациям и льготам, корректировка структуры оплаты труда. • разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI для основной группы цехов. • разработка регламентирующих документов, в части компенсаций и льгот. • организация и нормирование труда, производственных процессов. • организация и оплаты труда, контроль соблюдения требований трудового законодательства, выполнение коллективного договора, использования ФОТ. • расчет и составление перспективных и годовых планов (по труду, бюджета ФОТ). Анализ выполнения плановых и фактических показателей по труду структурными подразделениями. • подготовка, заключение и сопровождение договоров с внешними контрагентами. • методическое руководство (консультации, подготовку директив и рекомендаций) по вопросам соблюдения трудового законодательства, организации и нормирования труда, оценке персонала, мотивации персонала. • оптимизация организационной структур и системы управления персоналом, усовершенствованию системы организации и нормирования труда.

Образование

Учебное заведение: Донецкий национальный университет
Период обучения: 1 Июнь 2004 − 1 Сентябрь 2007 гг. (3 года 3 месяца)
Уровень образования: полное высшее
Специальность: Магистр экономической кибернетики (Экономико - правовой)
Учебное заведение: Приазовский государственный технический университет
Период обучения: 1 Апрель 1984 − 1 Сентябрь 1991 гг. (7 лет 5 месяцев)
Уровень образования: полное высшее
Специальность: Сварочный, Оборудование и технология сварочного производства/ инженер-механик

Дополнительная информация

Язык: Русский • Эксперт
Украинский • Базовый
Увлечения, интересы, умения: Антикризисное управление Внутренние коммуникации Грейдинг Кадровая политика Компенсации и льготы Обучение и развитие Оценка персонала Подбор персонала Управление бюджетом Управление командой Кадровое планирование Корпоративная культура Управление системой кадрового резерва Формирование планов по подбору персонала Адаптация персонала Бюджетирование ФОТ Управление персоналом Обучение персонала Мотивация персонала Ведение переговоров Проведение презентаций Заключение договоров Организаторские навыки Работа в команде Деловая переписка Пользователь ПК Организация мероприятий

Причина жалобы *

Опишите коротко суть жалобы *

↑ Наверх