Консультант по подбору персонала, конфликтологии и командообразованию.

Заблоковано

22 січня 2017 Місто: Київ

Вік:38 років

Режим роботи:повний робочий день

Рубрики: Офісний персонал

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Выбор из соискателей — финалистов конкурса на вакансию — наиболее соответствующих поставленным задачам и/или складывающимся коллективам. Выработка рекомендаций по кадровой оптимизации коллективов и команд (из 2-х и более человек); консультации по распределению ролей в социальных иерархиях коллективов; долгосрочный прогноз развития коллектива. Оценка значимости соционической составляющей сложной/кризисной ситуации в бизнесе (конфликты между собственниками, директорами, сотрудниками различных департаментов и т. п.) и выработка рекомендаций по разрешению этих сложных ситуаций. Определение потенциальных возможностей и скрытых компетенций сотрудника; проверка целесообразности развития конкретного сотрудника в данном направлении, определение соответствия круга решаемых задач психическому складу сотрудника; карьерное консультирование и профориентация. Определение соционического типа личности, в т.ч. удалённое (видеочат). 05.2007 — 12.2012 — 'Хэппилайф'- гармония межличностных отношений. Должность: научный руководитель проекта. Достижения: администрирование и наполнение сайта happylife.kiev.ua, написание научных работ по соционике. Причина ухода из проекта: — желание применить навыки оценки людей при подборе команд. 12.11.2004 — 06.04.2007 НТ ТОВ «Олимпик» (производство и продажа офисной мебели) Должность: 'менеджер по персоналу' — оптимизация подбора персонала путем определения типов личности. Достижения: Проанализировал и спрогнозировал взаимоотношения всех сотрудников компании. В процессе собеседований рекомендовал соискателей, а) чьи компетенции в большей мере соответствовали выполняемым функциям, б) психологически совместимых с уже работающими сотрудниками. Выявил причины производственных конфликтов с точки зрения взаимоотношений. Вносил предложения по кадровым перестановкам и заменам. Учёт этих предложений руководством предприятия привёл к ликвидации затяжных конфликтов на производстве, в управлении, повышению производительности труда и, таким образом, увеличению прибыли. Мотив увольнения: Желание заниматься фундаментальными разработками в области соционики.2002 – 2009 НТУУ Киевский Политехнический Университет; факультет менеджмента и маркетинга; бакалавр экономики.

Підписатись на розсилку нових резюме: "Консультант по подбору персонала, конфликтологии и командообразованию. в Києві"