Менеджер по персоналу,

• полный кадровый документооборот компании (штатное расписание, прием, увольнение, отпуска, справки, трудовые книжки, формирование и ведение личных дел); • разработка должностных инструкций; • взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам учета рабочего времени и подбора необходимого персонала; • подбор персонала и проведение первичных собеседований; • сопровождение сотрудников в период испытательного срока; • взаимодействие с центром занятости; • взаимодействие с учебными заведениями города по вопросам прохождения производственной практики студентов на предприятии, • прохождение экспертизы и получение строительной лицензии. Достигнутые результаты: • налаживание процедуры подбора персонала; • приведение в соответствие документов компании (приказы, распоряжения). Курирование службы охраны труда.

• разработка и внедрение положений регулирующих работу отделов предприятия; • разработка должностных инструкций; • полный кадровый документооборот компании (штатное расписание, прием, увольнение, отпуска, справки, трудовые книжки, формирование и ведение личных дел); • подбор персонала и проведение первичных собеседований; • сопровождение сотрудников в период испытательного срока (адаптация); • разработка и внедрение системы учета рабочего времени для всех категорий сотрудников предприятия; • сотрудничество с бухгалтерией по вопросам налоговой социальной льготы; • взаимодействие с центром занятости; • подготовка и сдача статистической отчетности по труду. Достигнутые результаты: • создание службы персонала и налаживание ее стабильной работы; • налаживание взаимодействие между отделами по вопросам подбора персонала. Инженер по охране труда (в порядке совмещения)

• делопроизводство всех документов предприятия. • работа с учредительными документами по вопросам перерегистрации предприятия и взаимодействия с вышестоящими структурами; • взаимодействие со всеми структурными подразделениями в вопросах создания перспективных планов и отчетов о проделанной работе; • разработка и регистрация коллективного договора; • полный кадровый документооборот компании (штатное расписание, прием, увольнение, отпуска, справки, трудовые книжки, формирование и ведение личных дел, командировки, больничные листы); • составление и оформление трудовых договоров с постоянными и временными сотрудниками и гражданско-правовых договоров (трудовых соглашений); • разработка должностных инструкций и положений отделов; • сотрудничество с бухгалтерией по вопросам налоговой социальной льготы и учета рабочего времени сотрудников. Достигнутые результаты: • воссоздание полноценной работы кадровой службы на предприятии; • утверждение коллективного договора и пакета дополнительных гарантий для сотрудников.

• ведение налогового и бухгалтерского учета, составление и сдача необходимой отчетности; • взаимодействие с контрольно-административными организациями; • ведение документооборота организации.

• ведение бухгалтерского учета, подготовка и сдача необходимой отчетности; • взаимодействие с контролирующими органами; • обучение новых сотрудников, контроль их работы в первое время; • участие в аудиторской проверке и закрытии предприятия; • работа с представителями фирм - поставщиков; • участие в проведение маркетинговых исследований.