UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Резюме
  3. Резюме в Чернівцях
  4. Резюме Менеджер по персоналу в
  5. Менеджер по персоналу
Дане резюме вже не актуально.

Воно було збережено на сайті і поміщено в архів резюме в ознайомлювальних цілях.

Знайти схожі резюме

Менеджер по персоналу

Заблоковано
2 500 грн.
 22 січня 2017  Місто: Чернівці
Вік:36 років
Режим роботи:повний робочий день
Рубрики: Офісний персонал

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: ООО "Олби - Рос", Бухгалтер-оператор (полная занятость, 5 месяцев) • Обслуживание и консультирование клиентов • Работа с товарно-транспортными и налоговыми накладными ООО "Маркет - Сервис 3", Менеджер по персоналу (полная занятость,5 лет и 2,5 месяца) • Осуществление необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. • Формирование и ведение личных дел сотрудников, своевременное внесение в них необходимых изменений. Ведение архива личных дел. Заполнение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. Предоставление персональных данных в бухгалтерию для внебюджетных фондов и налоговой инспекции. Подготовка документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представление их в органы социального обеспечения. Осуществление своевременной сдачи отчётности в контролирующие органы. Предоставление всех необходимых данных для начисления заработной платы в бухгалтерию. • Осуществление воинского учета призывников и военнослужащих запаса, работающих в компании. • Составление графиков отпусков, ведение учёта предоставления отпусков. Составление графиков работы персонала РЦ, ведение табельного учёта в системе SAP. • Осуществление поиска персонала во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проведения предварительной работы с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и пр.). Выявление наиболее перспективных, рекомендация их для последующего собеседования с Руководителями подразделений. • Проводение работы по формированию и подготовке кадрового резерва. Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. • Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников, организация и контроль процесса прохождения обучения и испытательного срока. • Подготовка проведения аттестации персонала. Разработка планов, программы аттестации, графиков заседания аттестационной комиссии, участие в работе Аттестационной Комиссии, по результатам работы Комиссии подготовка проэктов «Заключения аттестационной Комиссии» • Обеспечение своевременного и качественного обучения персонала. Составление графиков обучения и прохождения тестирования, контроль своевременности прохождения тестирования, обеспечение условия для проведения обучающих семинаров и тренингов. • Ведение мониторинга социально-психологической атмосферы в коллективе, проведение анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Особое внимание уделялось достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости. • Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.Черновицкий национальный университет им. Ю.Федьковича, Факультет экономический, Специальность "Финансы"

Причина скарги *

Опишіть коротко суть скарги *

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору