Додаткова інформація
Особисті якості, хобі, захоплення, навички: - ведення кадрової документації;
- пошук і підбір кваліфікованих спеціалістів та робочого персоналу;
- проведення співбесід;
- організація і координування процесу адаптації прийнятих співробітників;
- розробка та впровадження положень, посадових та внутрішніх інструкцій;
Інспектор з кадрів
01.2010 по теперішній час
Більше 800 осіб у більше ніж 90 відділенях по всій Україні
• оформлення наказів: на прийняття, відпустку, переведення, звільнення;
• ведення особових карток працівників,
• ведення особових справ,
• заповнення і зберігання трудових книжок,
• оформлення справ відповідно до затвердженої номенклатури справ;
• розробка та впровадження внутрішнього трудового розпорядку, положень про відділи, посадових та інструкцій для внутрішнього користування;
• розробка графіків відпусток працівників;
• ведення табелів робочого часу;
• подання кадрових звітів;
• заповнення листка непрацездатності,
• ведення протоколів комісії із соціального страхування;
• розробка та впровадження "Положення про обробку і захист персональних даних та баз персональних даних";розробка форми отримання згоди від суб’єкта персональних даних на обробку таких даних та повідомлення про мету обробки персональних даних; створення журналу обліку звернень щодо доступу до персональних даних та журналу реєстрації заяв-згоди та повідомлень про обробку персональних даних;
• робота на 1С підприємство 8.2.
• робота з оргтехнікою (факс, принтер, сканер, ксерокс).
- пошук і підбір кваліфікованих спеціалістів та робочого персоналу;
- формування вимог до кандидатів;
- співпраця із ЗМІ та рекрутинговими агенціями Східних та Південих обл.Укр.;
- проведення аналізу резюме претендента та його професійності;
- проведення співбесід;
- формування кадрового резерву;
- організація і координування процесу адаптації прийнятих співробітників;
- розробка та впровадження положень "Про порядок підбору персоналу", "Про програму адаптації новоприйнятих працівників", "Про систему мотивації праці працівників";
- аналіз плинності кадрів та чисельності працівників;
- моніторинг з/п аналогічних посад на ринку праці.
секретар
11.2004 по 05.2005
ПП «Львівський міст» (нерухомість)
• Ведення телефонних розмов
• Пошук та систематизування інформації для керівника;
• Робота з оргтехнікою.
Секретар керівника
08.2003 по 07.2004
ПНВЗ І - ст. "Школа Святої Софії" (освіта)
•Ділова переписка;
•Ведення загальної та кадрової документації;
•Розробка та затвердження всіх посадових інструкції, Правил внутрішнього трудового розпорядку. Розробка Колективного договору;
•Оформлення справ відповідно до затвердженої номенклатури справ;
•Забезпечення збереження документації і у визначений термін подання їх до архіву;
•Подання звітів у встановлені терміни.
•Робота з оргтехнікою (факс, принтер, сканер, ксерокс);
Методист з вокально-хорового жанру
07.2002 по 01.2003
Районний Народний Дім (культура)
• Забезпечення концертних виїздів усією необхідною документацією.2002-2006 Міжрегіональна Академія управління персоналом (МАУП) м. Київ
• Спеціальність: Управління персоналом і економіка праці.
• Кваліфікація: Спеціаліст економіки та управління персоналом.
• Тема дипломної роботи: Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.
1998–2002 Державне училище культури м. Самбір
• Спеціальність: Народна художня творчість.
• Кваліфікація: Організатор культурно-дозвілевої діяльності.
• Диплом з відзнакою• Стажування:
- 2004р. проходження практики у відділі кадрів ДП МОУ «Львівський Державний авіаційно-ремонтний завод»;
- 2005р. проходження практики у відділі кадрів Пустомитівської районної державної адміністрації;
- 2009р. стажування у відділі кадрів Львівської обласної клінічної лікарні/
• Семінари/Конференції
- "Де у нього кнопка? Або знову про мотивацію…" Наталія Карпова м.Львів
- "Інструменти визначення групової мотивації" Наталія Карпова м.Київ
- "Інструменти групової співбесіди" Марія Вєрчєнова м.Київ
- "ФИШКИ для ЖИЗНИ." Наталія Карпова м.Київ
- "PR у HR" Ольга Ларіна м.Львів
- "Управління персоналом - Досвід за кавою 2012" м.Львів