Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Психолог

- разработка прогнозов, определение потребности в кадрах; - рекрутинг, создание кадрового резерва; - учет данных о количественном и качественном составе кадров; - стажировка и адаптация новых сотрудников; - разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации; - организация и проведение аттестаций; - кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством; - анализ рабочих мест; - разработка проектов: о режиме работы; о правилах внутреннего трудового распорядка; положения об этике; мотивационной схемы и др.; - разработка и внедрение структуры предприятия, должностных инструкций и положений о подразделениях; - работа по разрешению конфликтных ситуаций и др. Рассматриваю варианты с частичной занятостью, возможно оказание разовых услуг.