Ваш надійний партнер в пошуку роботи та підборі персоналу
- Робота в Україні
- →
- Резюме
- →
- Резюме в Києві
- →
- Резюме Начальник відділу кадрів в Києві
- →
Начальник відділу кадрів
Дане резюме вже не актуально.Воно було збережено на сайті і поміщено в архів резюме в ознайомлювальних цілях.
Знайти схожі резюме Начальник відділу кадрів
Заблоковано
5 000 грн.
22 січня 2017 Місто: Київ Вік:45 років
Режим роботи:повний робочий день
Рубрики: Офісний персонал
Додаткова інформація
Особисті якості, хобі, захоплення, навички: ПК- MS Office, Інтернет - як користувач. Ведення кадрової документації, прийом та звільнення співробітників, оформлення трудових книжок, облік і табеля робочого часу, графік відпусток.
1997-2002 р. Відкрите акціонерне товариство «Універмаг дитячий світ» працювала на посаді контролер, потім була переведена на посаду контролер-касир.
2002 р. – МКП «Альтекс» працювала на посаді енергетик.
2003 р. – ДП «Сан Сплеш Україна» працювала на посаді бухгалтер у відділі продажу.
2008-2010 р. «Територіальний центр обслуговування пенсіонерів та самітних непрацездатних громадян» працювала на посаді бухгалтер I категорії.
2010-2012 р. ТОВ «Інженерні технології будівництва» працювала на посаді менеджер з персоналу.
2012-2013 р. ТОВ «Інтербудпостач» працювала на посаді менеджер з персоналу.
2013 р. ТОВ «Інженерні технології будівництва» працювала на посаді бухгалтер і була переведена на посаду начальник відділу кадрів.Закінчила у 1997 році Київський технікум готельного господарства.
Закінчила у 2006 році Приватний вищий навчальний заклад «Економіко-технологічний університет» і отримала базову вищу освіту за напрямом підготовки «Економіка і підприємство» та здобула кваліфікацію бакалавра з економіки.
Закінчила у 2007 році Приватний вищий навчальний заклад «Економіко-технологічний університет» і отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Фінанси» та здобула кваліфікацію спеціаліст з фінансів.2012 - тренінг «Культура спілкування як запорука успішної адаптації персоналу компанії»
2012 – тренінг «Психологічні та професійні тести як інструмент відбору персоналу»