Начальник-заступник начальника управління кадрового адміністрування

- пошук і підбір персоналу, проведення попередніх співбесід;

- проведення дистанційного тестування працівників;

- підготовка документів в НБУ для погодження кандидатів на керівні посади;

- підготовка наказів з приймання, переведення, заміщення, звільнення, відпусток, нарахування премій, доплат та матеріальної допомоги;

- підготовка наказів та розпоряджень про відрядження, службові розслідування та дисциплінарні стягнення;

- складання штатного розпису та внесення змін до нього;

- оптимізація чисельності штату відповідно до оргструктури;

- формування особових справ та ведення трудових книжок;

- ведення договорів цивільно-правового характеру;

- розроблення посадових інструкцій, положень підрозділу та інших нормативних документів з управління персоналом (Кодекс корпоративної етики, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про навчання персоналу та ін.);

- складання графіків відпусток, ведення табелю обліку робочого часу, заповнення лікарняних листків;

- підготовка довідок за місцем роботи, надання консультацій з питань дотримання трудового законодавства;

- підготовка кадрової звітності для керівництва та звітності для державних органів;

- складання номенклатури справ;

- контроль за роботою сектору діловодства.