UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Резюме
  3. Резюме в Севастополі
  4. Резюме Педагог начальных классов в
  5. Педагог начальных классов
Дане резюме вже не актуально.

Воно було збережено на сайті і поміщено в архів резюме в ознайомлювальних цілях.

Знайти схожі резюме

Педагог начальных классов

Заблоковано
20 000 грн.
 22 січня 2017  Місто: Севастополь
Вік:33 роки
Режим роботи:повний робочий день
Рубрики: Нерухомість та страхування

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Коммуникативность, стремление к постоянному обучению и развитию своих навыков, стрессоустойчивость, трудолюбие, исполнительность, работа на результат. Июнь 2012 — январь 2013 (8 месяцев). Организация: Центр детского развития «Уникум», г. Киров. Должность: Администратор. Обязанности: - Решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с клиентами Центра. - Обработка обращений и оформление заявок на детские курсы. - Помощь педагогам в мероприятиях, направленных на развитие детей дошкольного возраста, замена педагогов при необходимости. - Организация межгородских детских конкурсов и олимпиад. - Выполнение поручений руководителя - Отчетность по проделанной работе. Увеличен уровень лояльности клиентов и их количество более, чем на 50 %. Уволилась по собственному желанию в связи с некорректным отношением руководства к сотрудникам организации. Март 2013 – сентябрь 2016 (3 года, 7 месяцев). Организация: «SkyNet telecom», г. Санкт-Петербург. Должность: Менеджер по подбору и работе с персоналом. Обязанности: - Подбор персонала: полный цикл (составление профиля кандидата, активный поиск персонала и работа со входящим потоком откликов соискателей, проведение собеседований, организация обучения будущих сотрудников, отслеживание результатов, решение спорных ситуаций в коллективе, обсуждение с руководителями отделов вопросов, касающихся подбора). Работа не только с линейными позициями (оператор, монтажник ЛВС, менеджер по продажам и пр.), но и с точечными (программисты, бухгалтера и т.д.) - Анализ процессов подбора, принятие мер по повышению его качества и качества работы сотрудников. - Участие в мероприятиях, касающихся развития и поддержания HR-бренда, как внутри компании, так и на рынке труда в целом. - Работа с увольняющимися сотрудниками, направленная на удержание либо сохранение его лояльности к компании. - Мониторинг рынка труда, в особенности компаний-конкурентов, с целью улучшения условий сотрудников нашей организации. - Помощь в организации корпоративных мероприятий. - Замещение по всем вопросам руководителя в его отсутствие. - Отчетность. Ежемесячное выполнение (зачастую и перевыполнение) всех плановых показателей на протяжении всего времени работы в компании относительно переданных на обучение сотрудников и закрытых вакансий. Поднятие уровня лояльности настоящих и потенциальных сотрудников компании, увеличение результативности сотрудников и их «средней продолжительности жизни». Уволена по собственному желанию в связи с переездом в г. Севастополь.Современная Гуманитарная Академия, г. Москва Бакалавр психологии.

Причина скарги *

Опишіть коротко суть скарги *


Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору