Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформаціяПровідний спеціаліст відділу управління персоналом

Начальник відділу заробітної плати та управління персоналом (травень 2012 – лютий 2019)

Відділ заробітної плати та управління персоналом – це об’єднаний відділ котрий виконує функціональні обов’язки відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати

¨ Розробка та реалізація стратегічного плану управління людськими ресурсами та кадрової політики відповідно до профілю підприємства.

¨ Організація роботи із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації на основі вивчення ринку праці.

¨ Організація роботи з вищими навчальними закладами, щодо забезпечення підприємство молодими спеціалістами згідно з одержаною в навчальному закладі професією і спеціальністю;

¨ Адаптація, оцінка ефективності, стимулювання та атестація працівників;

¨ Ведення кадрового діловодства та документації особового (кадрового) складу;

¨ Оцінка плинності працівників, робота по вдосконаленню структури та штатного розкладу підприємства;

¨ Контроль за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення, застосуванням форм і систем заробітної плати, тарифних ставок та розцінок, посадових окладів

¨ Аналіз ефективності форм оплати праці та заохочення, розробка пропозицій щодо їх вдосконалення, проектів положень про преміювання та соціального забезпечення;

¨ Розроблення положень: про оплату праці, про структурні підрозділи, розроблення посадових інструкцій, розроблення колективного договору;

¨ Організація табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в структурних підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

¨ Розроблення заходів щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу, контроль їх виконання;

¨ Складання та здача статистичної звітності праці, з обліку особового складу та роботи з кадрами;

¨ Контроль за виконанням на підприємстві законодавства про працю. постанов та інших нормативних документів з питань організації праці та заробітної плати.