UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Резюме
  3. Резюме в Києві
  4. Резюме Руководитель отдела персонала в Києві
  5. Руководитель отдела персонала
Дане резюме вже не актуально.

Воно було збережено на сайті і поміщено в архів резюме в ознайомлювальних цілях.

Знайти схожі резюме

Руководитель отдела персонала

Заблоковано
 22 січня 2017  Місто: Київ
Вік:43 роки
Режим роботи:повний робочий день
Рубрики: Офісний персонал

Додаткова інформація

Особисті якості, хобі, захоплення, навички: • Разработка и внедрение HR политики в соответствии со стратегическими целями компании • Планирование, организация, развитие, усовершенствование, контроль работы HR отдела в направлениях: подбора персонала, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала • Бюджетирование и управление затратами на персонал • Формирование документации, регламентирующей деятельность, ответственность и полномочия отделов и организации в целом • Проведение мониторинга рынка з.п. • Организация работы, связанной с прохождением стажировки молодых специалистов • Создание системы внешнего и внутреннего кадрового резерва • Работа с должностными инструкциями • Контроль трудовой дисциплины • Развитие и формирование корпоративной культуры • Совместное участие с руководителями отделов в оптимизации Бизнес-процессов. Цель поиска работы: Получение должности Руководитель отдела персонала (Менеджер по работе с персоналом). Принесение пользы компании потенциального работодателя..Получение удовольствия от работы в сфере HR. Постараюсь сделать все, чтобы мой опыт и знания способствовали развитию и процветанию компании. Декабрь 2010г. - по настоящее время. Руководитель отдела персонала. Интернет компания. •Разработка и внедрение HR политики в соответствии со стратегическими целями компании •Планирование, организация, развитие, усовершенствование, контроль работы HR отдела в направлениях: подбора персонала, адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала •Бюджетирование и управление затратами на персонал •Формирование документации, регламентирующей деятельность, ответственность и полномочия отделов и организации в целом •Проведение мониторинга рынка з.п. •Организация работы, связанной с прохождением стажировки молодых специалистов •Создание системы внешнего и внутреннего кадрового резерва •Работа с должностными инструкциями •Контроль трудовой дисциплины •Развитие и формирование корпоративной культуры •Совместное участие с руководителями отделов в оптимизации Бизнес-процессов. Апрель 2009г. -декабрь 2010г. Менеджер по персоналу. ООО «Престиж Авто Украина » Компания, занимающаяся продажей автомобилей американской автомобильной корпорации General Motors и их сервисным обслуживанием. •Стратегическое и оперативное управление персоналом •Рекрутинг •Организация процесса адаптации новых сотрудников • Мониторинг рынка труда • Ведение базы данных внешнего и внутреннего кадрового резерва • Создание должностных инструкций и внесение в них дополнений • Формирование и коррекция документов, регламентирующих деятельность организации • Контроль прохождения новыми сотрудниками стажировки •Организация и проведение работы в области мотивации персонала •Осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка •Формирование и развитие корпоративной культуры • Ведение кадрового делопроизводства. Февраль2008г. -апрель2009г. Менеджер по персоналу. ЗАО "Валекс" Компания арендодателей, предоставляющая ряд услуг арендаторам. • Разработка HR стратегии •Участие в разработке Бизнес-процессов , документов регламентирующих деятельность компании. •Создание и работа с должностными инструкциями •Формирование профиля должности. • Определение источников поиска потенциальных кандидатов •Личностный и профессиональный оценочный отбор соискателей •Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры с целью привлечения в компанию потенциальных работников •Нахождение результативных высококвалифицированных сотрудников •Обеспечение взаимодействия между структурными подразделениями •Создания кадрового внутреннего и внешнего резерва •Организация процесса введения в должность и успешного прохождения адаптации •Контроль соблюдения трудовой дисциплины •Мониторинг рынка труда •Развитие корпоративной культуры2003 – 2007 гг. Черниговский Государственный педагогический университет им. Т. Г. Шевченко Психолог. 1998 - 2001гг. Черниговское медицинское училище. ФельдшерКурсы: 2005г. - Курсы компьютерного набора (Проводник, Word Exсel, Internet, Outlook, Bat) . 2007г. - Повышение квалификации. Принятие участия во всеукраинском семинаре "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. ОТ РАЗРАБОТКИ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ" г. Киев Февраль 2008г. - " Рекрутинг: know how" « HR – practice» мастер – класс г. Киев Cентябрь 2008 г. - Современные методы аттестации персонала в компании; возможности и подводные камни. –семинар г. Киев 2012 г . - « Мотивация без кнута и пряника. Как добиться выдающихся результатов с обычными сотрудниками » А. Кочнев. Консалтинговая компания ITeam.

Причина скарги *

Опишіть коротко суть скарги *


Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору