Ваш надійний партнер в пошуку роботи та підборі персоналу
Воробьев Андрей Cеменович
Сведения о себе
Украина
Киев
Голосеевский р-н
тел.: (073) 451-44-55
e-mail: vorobyov.andrey@gmail.com
Цель
Стабильная и перспективная работа, дающая возможность реализовать свои профессиональные и личностные качества. Наиболее приемлемые направления – руководитель проекта, подразделения.
Приобретенные навыки
Открытие и организация работы офиса “с нуля»
Выстраивание оптимальной модели для достижения бизнес-задач (цели / подцели / расчет / проверка)
Анализ и разработка ТЕО (бизнес-плана)
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий
Опыт продаж финансовых продуктов и поиска клиентов
Подбор, обучение и организация работы коллектива, направленного на результат
+
Меньше слов, больше дела
Ответственность за результат
Опыт работы (последние 6 мест работы)
Коммерческая компания Менеджер по развитиюКиев
Февраль 2018 –
Открытие и организация работы офиса с нуля:
- решение вопросов с подрядчиками, функциональное наполнение офиса (в т.ч. техническое и программное);
- подбор и организация работы персонала;
- выстраивание функциональной вертикали;
- разработка финансовой модели развития;
- разработка и реализация рекламно-маркетинговой стратегии;
- внедрение системы One Box, Binotel;
- работа с клиентами (привлечение, консультация, сопровождение);
- презентация продукции на выставках / конференциях.
ПАО «БТА БАНК» Начальник Управления оценки и мониторинга активов Департамента рисковКиев
Июль 2009 г. – февраль 2018
Организация работы с активами
Функциональные обязанности:
1) организация работы с активами:
- оценка и мониторинг;
- реализация активов, работа с проблемной задолженностью;
- разработка нормативной и методологической базы;
- работа с реестрами обременений Минюста;
- контроль правильности отражения информации по активам в операционных системах Банка, в частности, АБС Б-2.
2) Работа с независимыми оценочными компаниями (аккредитация, анализ Отчетов), аудиторами.
3) Формирование команды сотрудников (поиск, собеседование, утверждение, обучение), координация работы.
4) Предоставление практической и методологической поддержки структурным подразделениям Банка по работе с залоговым имуществом.
Команда сотрудников 11 чел.
АКИБ «УкрСиббанк» Управляющий группой отделенийКиев
Май 2008 г. – июнь 2009 г.
…формирование команды, нацеленной на результат, реализация поставленных целей и задач
Функциональные обязанности:
1) организация работы сети отделений для выполнения показателей бизнес-плана:
- согласование и продвижение кредитных проектов, индивидуальных условий обслуживания клиентов;
- привлечение клиентов, проведение переговоров, презентаций;
- консультации действующих клиентов при реализации банковских продуктов;
- контроль процесса кросс-продаж на сети;
- организация работы по увеличению объема валютных операций, операций с ценными бумагами;
- контроль выполнения Клиентами условий заключенных договоров;
- организация работы с просроченной проблемной задолженностью;
- формирование команды сотрудников (поиск, собеседование, утверждение, обучение), координация их работы, постановка целей.
2) Контроль выполнения операционно – кассовой дисциплины и качества обслуживания в сети отделений.
3) Составление отчетности, вынесение на рассмотрение руководству Банка предложений по увеличению эффективности работы отделений.
4) Работа по обеспечению группы отделений необходимой материально – технической и хозяйственной базами, организация сохранности имущества Банка, поддержания его в надлежащем виде.
5) Взаимодействие с коммунальными службами города/района для обеспечения работы отделений.
Команда сотрудников 39 чел.
ОАО «Кредитпромбанк» Начальник Управления оценки и мониторинга обеспеченияКиев
Август 2007 г. – май 2008 г.
Функциональные обязанности:
1) организация работы подразделения по оценке и мониторингу предложенного обеспечения:
- согласование сверхлимитных заявок филиалов в части обеспечения, включающее анализ правоустанавливающих документов;
- мониторинг состояния принятого обеспечения (анализ филиальной отчетности);
- отражение информации в операционных системах банка;
- организация работы с ГРОДИ и ГРИ (реестрами обременения Минюста);
- организация работы с независимыми субъектами оценочной деятельности, в т.ч.аккредитация;
- формирование штата сотрудников, их обучение;
- разработка нормативной и методологической и договорной базы;
- формирование предложений руководству, направленных на оптимизацию процесса оценки предлагаемого обеспечения и работу с принятым обеспечением.
ЗАО «Первый Украинский Международный Банк» Начальник отдела развития кредитования в рамках полномочий филиалов, МСБ (малого и среднего бизнеса) Управления корпоративного финансированияКиев
Январь 2006 г.- август 2007 г.
…развитие вертикали малого и среднего бизнеса: построение вертикали, координация, контроль.
Основные функциональные обязанности:
1) выработка и внедрение комплексных мероприятий, направленных на активизацию кредитования филиальной сетью Банка:
- анализ и утверждение нестандартных проектов по кредитованию МСБ;
- создание конкурентоспособных банковских продуктов, скоринг-программ, методологической базы;
- анализ деятельности филиалов, выявление факторов, тормозящих развитию кредитования в рамках самостоятельных лимитов, внесение изменений в условия (параметры) кредитования;
- составление всевозможных форм отчетности, характеризующих развитие филиальной сети;
- выстраивание вертикальной и горизонтальной структуры подразделения (формирование команды сотрудников, нацеленных на результат: поиск, собеседование, согласование, обучение, координация их работы);
- проведение семинаров с сотрудниками кредитных подразделений филиальной сети, консультационная и методологическая поддержка кредитной деятельности филиалов;
- выездные проверки деятельности филиалов, т.д.
АКБ «Трансбанк» Начальник отдела развития регионального бизнесаКиев
Июнь 2005 г.- январь 2006 г.
…выстраивание и координация вертикали работы региональных представительств Банка по кредитованию.
Функциональные обязанности:
1) контроль за деятельностью филиальной сети:
- продвижение кредитных проектов, находящихся в работе филиалов;
- анализ состояния кредитного портфеля, проблемных кредитов;
- проверка качества кредитов, выданных филиалами в рамках самостоятельного кредитования;
- работа с принятым обеспечением (периодичность проверок состояния залогов, мониторинг залогов в разрезе страховых компаний, принятых страховых случаях, тарифах, т.д.);
- мониторинг выполнения решений Кредитного комитета ГБ.
2) Разработка типовых кредитных продуктов для корпоративных клиентов (кредиты на приобретение оборудования, покупка автомобилей, ипотечное кредитование (первичный/вторичный рынок).
3) Составление и согласование бюджетных показателей деятельности филиалов, подготовка управленческой отчетности.
4) Организация работы вертикальной и горизонтальной структуры подразделения (набор и обучение персонала, разработка нормативной и методологической базы).
5) Проведение тематических семинаров с сотрудниками филиалов (анализ результатов финансовой деятельности заемщиков, работа со страховыми компаниями, использование банковских продуктов, т.д.).
6) Формирование предложений руководству, направленных на оптимизацию процесса кредитования в филиалах:
- анализ причин, замедляющих процесс принятия решений по кредитованию: алгоритм установления филиалам лимита самостоятельного кредитования;
- оптимизация взаимодействия между структурными подразделениями: построение вертикально – интегрированной структуры подразделений бизнес-блока, подкрепление положениями для отделов, должностными инструкциями сотрудников;
- отчетность филиалов по страхованию принятого обеспечения, состоянию кредитного портфеля, мониторингу прохождения кредитных проектов, проблемным кредитам.
Образование
Киевский Национальный университет им.Т.Шевченко
высшее
Киев
1995 - 2000 г.г.
Направление подготовки / Специальность: «Экономика и предпринимательство» / по специальности «Финансы».
Форма обучения: стационар.
Дополнительное образование
Международный институт бизнеса
Курс подготовки оценщиков
Киев
январь – февраль 2002 г.
Направление: «Оценка объектов недвижимого имущества, земельных участков, машин, оборудования, отдельных видов транспортных и автотранспортных средств, целостных имущественных комплексов, паев, ценных бумаг, имущественных прав и нематериальных активов».
Навыки
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ
•английский – разговорный.
КОМПЬЮТЕРНАЯ ГРАМОТНОСТЬ
•пользователь (Windows, Excel, MS Office, e-mail, Internet).
ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА
•категория В
Личные качества
Підписатись на розсилку нових резюме: "Руководитель подразделения, проекта в Києві"