Опис вакансії
АТ «ДТЕК Одеські електромережі» запрошує на постійну роботу Керівника відділу розвитку та інвестицій Фінансового департаменту (зп від 30 000 грн)
Обов'язки:
Формує зведений бюджет інвестиційної програми підприємства
- Забезпечує обґрунтування і розрахунок економічної ефективності проектів
- Забезпечує збір попередньої інформації і формує базу для розрахунку інвестиційних планів підприємства
- Забезпечує підготовку для розгляду на Інвестиційному комітеті питань реалізаціїї проектів, вибуття, списання та оренди основних фондів
- Бере участь у підготовці стратегії капітальних інвестицій Підприємства
- Проводить аналіз, за компетенцією, дотримання учасниками інвестиційного процесу вимог Регламенту управління інвестиціями
- Бере участь в систематичному вдосконаленні, розробці та впровадженні форматів по інвестиційному процесу по Підприємству в цілому.
- Проводить оцінку ефективності всієї програми розвитку (розрахунок NPV, IRR, EBIDTA, ...) та розрахунок чутливості проектів і програми в цілому
Вимоги:
- Повна вища освіта за напрямом економіка і підприємництво або фінанси (спеціаліст).
- Знання в області: фінансового менеджменту; інвестиційного менеджменту; інвестиційного аналізу; ризик-менеджменту.
- Знання методик розрахунку та основних показників оцінки ефективності інвест проектів
- Досвід підготовки бюджету (оцінка витрат, планування, оптимізація)
- Знання методів оцінки вузьких місць і проблем процесу (SWOT, A-3, 2-P аналізи)
- Знання програмних продуктів MS Office, включаючи MS Project Досвід роботи на виробництві.
- Уміння працювати в команді.
- Відповідальність, комунікабельність.
Умови:
- Офіційне працевлаштування
- Повний соцпакет
- Доставка з роботи і на роботу транспортом підприємства
- Медичне страхування,
- Профспілковий відпочинок для всієї родини
- Графік роботи- п'ятиденний робочий тиждень З 8.00 до 17.00, у ПТ - до 16
- зарплата-ставка + премії
Прохання уважно читати вимоги до вакансії і обов'язково писати супровідний лист із зазначенням вакансії. Без супровідного листа резюме не розглядається, тому що сприймається як відправлене помилково або в масову розсилку без розуміння вимог компанії.
Чекаємо на Ваші резюме.