Уявіть ситуацію. Співбесіда минає добре, кандидат поводиться впевнено, а потім йому ставлять питання про компанію. І людина розгублюється, не знає, що відповісти, бо в процесі підготовки до співбесіди не поцікавилася, чим живе і дихає її потенційне місце роботи.

Як відповідати на питання про компанію, якщо не встигли підготуватися, дізнавався Jobs.ua.

Забудьте про ці відповіді

Звичайно, оптимальний варіант — це той, коли ви заздалегідь підготуєтесь до питань на кшталт: «Що можете розповісти про наш бренд (компанію, установу?)», «Чи купували наші товари/послуги?», «Чи відвідували наш сайт?».

Але ніколи не відповідайте так, як наведено нижче, навіть якщо маєте нульові знання про компанію:

1. «Я нічого не знаю про ваш бренд». Для рекрутера це промовистий сигнал, що кандидат полінувався витратити п’ять хвилин, щоб погуглити основне про роботодавця.
2. «А я саме у вас хотів поцікавитися…» Будь-хто збагне, що кандидат намагається у такий спосіб уникнути прямої відповіді. Знову ж таки, втрачені бали на рівному місці.
3. «Мені вистачило відомостей з вакансії». Якщо інформація про компанію все ж міститься у вакансії, її подають досить стисло. Такий варіант відповіді викличе у рекрутера сумніви у вашій щирості.

Відповідаємо на питання правильно

Передусім дещо з’ясуємо. Ставлячи подібні питання, вам не намагаються влаштувати іспит. Рекрутеру важливо дізнатися про налаштованість кандидата працювати саме в цій компанії. Йому важливо відсіяти той тип пошукачів, які потрапили сюди випадково. Як іще зрозуміти, що рішення влаштуватися в компанію є усвідомленим? Можливо, людина просто шукає собі яку-небудь роботу. Відсутність мотивації має насторожити роботодавця, що є цілком виправданим з його боку.

По-перше, проявіть зацікавленість. Ви проглянули вакансію й побачили, що компанія працює у сфері…» [називаєте сферу діяльності]. Зазначте, що хочете краще зрозуміти послуги/товари, що надає/реалізовує компанія, і вашу особисту роль на цій посаді.

Навіть якщо знань про компанію обмаль, така відповідь продемонструє зацікавленість у її діяльності.

Є й інший варіант відповісти на питання про роботодавця. Для цього кандидату треба пов’язати компанію зі своїм досвідом чи інтересом: «Я знаю, ви займаєтеся […]. Мене це цікавить, бо я маю […] досвід і хочу застосувати його й для персонального розвитку, і для розвитку компанії».

У такій відповідь чується і мотивація кандидата, і логіка вибору саме цієї компанії, чи не так?

Якщо волієте, можна відповісти ще по-іншому. Просто визнайте чесно, що мали обмежений час на підготовку до співбесіди. Ви зосередилися на вимогах до кандидата і посади, тож не дізнавалися докладніше про роботодавця. Але вам близькі ідеї і мета компанії, та й напрямок діяльності ви бачите пріоритетним і перспективним.

Всі ці відповіді мають спільну рису. Кандидат з мінімальними знаннями про компанію розуміє сфери її діяльності й демонструє свою мотивацію. І залученість, нехай рекрутер і не отримає прямі відповіді на свої питання.