Директор по персоналу.Подбор персонала.Консалтинг.

Опыт управления персоналом торгово-производственных компаний от 3000 чел, разработки стратегии управления человеческими ресурсами, кадровой политики предприятий, системы подбора и адаптации персонала, системы мотивации, организационно-штатной структуры предприятий, системы оценки и аттестации персонала, формирования кадрового резерва, организации мероприятий по развитию персонала, диагностики и управления корпоративной культурой, регулирования и управления межгрупповыми и межличностными отношениями, организации работы службы персонала, ведения кадрового делопроизводства, правового регулирования трудовых отношений. Владение современными технологиями управления персоналом. Область специализации Проведение тренингов, семинаров, рабочих мастерских Индивидуальное консультирование собственников бизнеса, топ-менеджеров. Коучинг .Кризис-менеджер . Зоны профессиональной компетенции. Разработка стратегии управления челов. ресурсом. Разработка кадровой политики .Прохождение кадрогового международного аудита. Системы подбора и адаптации персонала. Разработка ключевых производственных показателей KPI(,с Key Performance Indicators), системы сбалансированных показателей Balansed Score Card (BSC, системы сбалансированных показателей). Разработка SMART управления , SMART – задачи, SMART – карты. Разработка системы измерения коэффициента результативности работы сотрудников, показателей эффективности . Разработка МВО по аттестации персонала. НR- технологий при подборе персонала. Управление вознаграждением по результатам (премия , комиссионные , бонусы, бенефисы). Разработка матрицы премирования. Определение размера ,источника и типа премиальных выплат. Разработка системы премирования на основе оценки результативности МВО. Технология расчета коэффициента результативности. Специалист по разработки мотивационного менеджмента МВО и системы сбалансированных показателей измерения коэффициента эффективности работы сотрудников KPI. Предлагает кадровый консалтинг по разработки мотивационных программ МВА с использованием новейших технологий бизнес-процесса и обучение в тренинговых программах и видео фильмах ведущих менеджеров подразделений компании. Организационный консультант по управлению и развитию персонала. Директор по персоналу –организационный консультант по управлению и развитию персонала осуществит целевой поиск и подбор топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов. Мной накоплен успешный опыт поиска и привлечения менеджеров и специалистов в следующих областях: финансов и бухгалтерского учета производственного менеджмента маркетинга и рекламы информационных технологий транспортной логистики управления персоналом. Качественно осуществляю полный цикл целевого поиска и отбора персонала, что включает в себя: определение совместно с заказчиком требований к претендентам создание должностных описаний и спецификации работ проведение поиска и отбора кандидатов с использованием собственной Базы Данных, сбора информации о потенциальных кандидатах, методов целевого поиска. А также проведет кадровый аудит – диагностику состояния системы управления персоналом, организацию отдела персонала с 0 под ключ, оптимизацию системы персонала, реорганизацию отдельных подсистем, как документационного обеспечения управления персоналом; Анализа потребности в работе с персоналом; Оценки требований рабочих мест-компетенций; Оценки профессиональных качеств;