Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту.
RUUA
Вход на сайт
Ваш надежный партнер в поиске работы и подборе персонала
Директор з персоналу
Заблокировано
17 июля 2020 Город: Полтава
Возраст:53 года
Режим работы:полный рабочий день
Рубрики: HR, управление персоналом; Руководство
Опыт работы
Начальник відділу кадрів
Виробничо-торгова компанія
01.2016 − 02.2018 (2 года 1 месяц)
- організація роботи відділу кадрів практично з «нуля»,
- розробка організаційно-штатної структури та штатного розпису Компанії,
- участь у розробці положень про структурні підрозділи,
- розробка посадових інструкцій працівників, раціональне визначення їх посадових обов’язків,
- розробка процедури автоматичного контролю дотримання працівниками Компанії встановленого режиму роботи,
- участь у визначенні та впровадженні кадрової політики,
- розробка програм мотивації, адаптації та професійної підготовки персоналу,
- забезпечення ведення повного циклу кадрового адміністрування,
- пошук, відбір та розстановка кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей,
- організація проведення адаптації працівників, їх стажування,
- участь у розрахунку необхідної чисельності персоналу та проведення її «оптимізації»,
- участь в організації атестації співробітників, розробленні заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечення підготовки необхідних документів,
- розроблення і реалізація заходів, спрямованих на вдосконалення управління персоналом, що забезпечує відбір найбільш підготовлених працівників для ефективного виконання ними своїх обов'язків.
- контроль виконання керівниками підрозділів постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з персоналом.
- вивчення та узагальнення підсумків роботи з кадрами, аналіз причини плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, підготовка пропозицій щодо усунення виявлених недоліків, закріплення кадрів.
- взаємодія з іншими підприємствами, установами та організаціями з питань підбору персоналу.
- організація та контроль ведення обліку робочого часу працівників,
- складання і виконання графіків відпусток,
- контроль за станом трудової дисципліни в структурних підрозділах і додержанням працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку, розробка заходів щодо поліпшення трудової дисципліни, зниження витрат робочого часу,
- забезпечення складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з персоналом,
- участь в модернізації програмного комплексу «1С: Підприємство»,
Помічник адвоката (без оформлення)
Адвокатське бюро
08.2013 − 12.2015 (2 года 4 месяца)
- надання первинних юридичних консультацій з цивільного та трудового законодавства,
- підготовка документів для участі у судових засіданнях,
- участь у судових засіданнях по цивільним справам,
- юридичне супроводження підприємств,
- представлення інтересів підприємств та громадян у судових справах з питань цивільного законодавства (трудові спори, стягнення заборгованості за кредитами та інші).
Заступник начальника служби персоналу
Промислове підприємство (ПАТ)
12.2011 − 07.2013 (1 год 6 месяцев)
створення відділу організації праці і заробітної плати,
- керівництво відділом кадрів і відділом організації праці і заробітної плати,
- забезпечення якісного ведення усього спектру кадрового документообігу,
- контроль складання організаційно-штатної структури і штатного розпису, своєчасності внесення змін до штатного розпису і структури,
- участь у проведенні сертифікації системи якості виробництва продукції у відповідності до вимог ДСТУ ISO серії 9000,
- проведення «оптимізації» чисельності персоналу з урахуванням планів виробництва і на підставі проведеного економічного аналізу потреби в персоналі
- участь в перегляді норм виробітку на серійному виробництві підприємства,
- аналіз і прогнозування руху кадрів,
- розробка системи управління персоналом,
- участь в розробці і впровадженні посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи,
- кадровий супровід трудової діяльності персоналу,
- розробка програми по поліпшенню роботи з персоналом,
- участь в розробці і впровадженні систем мотивації персоналу,
- організація роботи по підбору персоналу, адаптації новоприйнятих співробітників, контроль проходження випробувального терміну,
- участь в модернізації програмного комплексу «1С: Підприємство»,
- організація проведення навчання персоналу : нові працівники, періодичні атестації, підвищення кваліфікації співробітників і так далі,
- розробка методичних рекомендацій по роботі з персоналом для структурних підрозділів підприємства,
- організація роботи з ВНЗ з питань працевлаштування випускників по профільних спеціальностях, які потрібні на підприємстві,
- проведення аналізу плинності кадрів, підготовка пропозицій по зменшенню відтоку кваліфікованих кадрів з підприємства,
- планування бюджету управління персоналу, контроль за його виконанням.
Заступник директора з кадрів та соціальних питань
Полтавська дистанція колії Південної залізниці
08.2005 − 12.2011 (6 лет 4 месяца)
- організація ведення кадрового адміністрування у повному обсязі,
- розробка Колективного договору підприємства,
- розробка та впровадження системи мотивації працівників,
- складання графіків відпусток і ведення обліку надання відпусток,
- складання і коригування штатного розпису,
- розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку,
- організація і проведення атестації персоналу,
- участь в розробці колективного договору підприємства, положень про оплату праці і преміювання,
- формування кадрового резерву на посаді керівного складу підприємства,
- складання наказів по особовому складу і по підприємству, контроль за виконанням наказів і розпоряджень керівництва,
- пошук і підбір персоналу через службу зайнятості, Інтернет, розміщення оголошень про вакансії на сайтах по працевлаштуванню, ЗМІ.
- формування і здача кадрової звітності в ЦЗ, фонд інвалідів, фонд статистики
- видача довідок про трудову діяльність,
- впровадження і подальша робота з базою даних в програмі АСУ "Кадри",
- взаємодія з контролюючими органами (інспекція по праці, прокуратура, КРУ і тому подібне)
Помічник директора з кадрів та соціальних питань
Полтавська колійна машинна станція № 132 Південної залізниці
06.2003 − 08.2005 (2 года 2 месяца)
- організація процесу кадрового адміністрування у повному обсязі,
- складання і коригування штатного розпису,
- розробка і впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку,
- організація і проведення атестації персоналу,
- участь в розробці колективного договору підприємства, положень про оплату праці і преміювання,
- пошук і підбір персоналу через службу зайнятості, Інтернет, розміщення оголошень про вакансії на сайтах по працевлаштуванню, ЗМІ.
- формування і здача кадрової звітності в ЦЗ, фонд інвалідів, фонд статистики,
- видача довідок про трудову діяльність,
- впровадження з нуля і подальша робота з базою даних в програмі АСУ "Кадри"
Образование
среднее, −
Знание языков:
Українська - Профессиональный (эксперт), Російська - Профессиональный (эксперт)
Дополнительная информация
Личные качества, хобби, увлечения, навыки:
Загальний стаж роботи в управлінні персоналом близько 20 років. Маю високий професійний рівень, належні організаторські здібності та відмінні знання з питань трудового та цивільного законодавства України. У своїй роботі завжди вмію виділити пріоритетні напрямки, здатен оперативно приймати вірні рішення у нестандартних ситуаціях. За час роботи набув значний практичний досвід спілкування з контролюючими органами, представниками інших підприємств та громадянами. Маю досвід роботи з професійними спілками, участі у судових справах, практичний досвід проходження перевірок контролюючими органами.
Буду радий стати часткою серйозної Компанії та принести їй максимальну користь.
Цель поиска работы, пожелания к месту работы: Маю бажання знайти роботу директором з персоналу у серйозній Компанії з можливістю реалізувати свій 20-річний професійний досвід управління персоналом з максимальною користю.
Подписаться на рассылку новых резюме: "Директор з персоналу в Полтаве"
