Менеджер по персоналу

Функционал:

• построение hr-процессов с "0";
• успешный опыт закрытия вакансий на новых объектах Компании в сжатые сроки;
• полный цикл HR-процессов (подбор, организация массового подбора, сопровождение испытательного срока);
• организация потока кандидатов, создание и ведение базы кандидатов, кадровый резерв;
• работа с отчетностью по закрытым вакансиям, работа с заявками на подбор персонала ;
• работа с СМИ, составление и размещение объявлений на job сайтах:
• составление профиля должностей;
• разработка должностных инструкций;
• разработка материальной и нематериальной мотивации персонала;
• организация и контроль адаптационных мероприятий;
• контроль текучести персонала и проведение мероприятий по ее снижению;
• мониторинг и анализ рынка труда;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• формирование личных дел сотрудников;
• ведение табеля учета рабочего времени;

• формирование и ведение архива, баз данных сотрудников

Функционал:

• рекрутинг персонала, массовый подбор;
• поиск и подбор персонала ЦО и руководителей высшего и среднего звена в регионах;
• разработка и внедрение системы мероприятий по адаптации персонала;
• участие в решении конфликтных ситуаций;
• контроль текучести персонала на еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой основе;
• выявление причин текучести, exit interview;
• работа с отчетностью по закрытым вакансиям, работа с заявками на подбор персонала ;
• коммуникация с руководителями отделов по вопросам потребности в персонале;
• составление профиля должности;
• разработка и утверждение макетов для размещения в прессе, а так же организация и участие в ярмарке вакансий;
• размещение вакансий в интернете и СМИ;
• ведение бухгалтерии и отчетности;
• ведение HR- метрики по итогам закрытия месяца, квартала, года.
• проведение мониторингов рынка оплаты труда;
• участие в HR проектах, организация корпоративных мероприятий;
• ведение базы данных в программе SAP.

Функционал:

• обслуживание Lux клиентов.
• выполнение плана продаж;
• консультации согласно стандартам обслуживания клиентов.

Функционал:

• координация работы магазина ;
• подбор персонала ;
• управление командой, администраторов, продавцов, кассиров, кладовщиков ;
• обучение и контроль персонала над качественными консультациями;
• обеспечение соблюдения стандартов обслуживания покупателей ;
• робота с акциями ; работа над анализом продаж, ассортиментом, завышенными остатками товара ;
• ведение и контроль кассовой дисциплины ;
• организация работ по приему, оприходованию, переоценке и перемещения товара ; контроль возвратов, сроков годности товара, работа с поставщиками ;
• ведение кадровой документации ;
• ведение бухгалтерской документации ;
• взаимодействие с контролирующими органами.

Функционал:

• ведение кадровой документации;
• массовый подбор персонала;
• учет выдачи, движения форменной одежды.