Начальник отдела кадров ( ведущий специалист )

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (процедура приема, перевода (перемещения), увольнения сотрудников); • оформление трудовых договоров; • ведение табелей учета рабочего времени сотрудников, б/листов, графика отпусков; • участие в разработке внутренних документов компании (в первую очередь, должностные инструкции). • подготовка приказов по кадрам, личному составу; • учет, хранение и ведение трудовых книжек; • определения трудового стажа; • формирования и введения личных дел, внесения изменений связанных с трудовой деятельностью; • оформление разных видов отпусков; • ведение личных карточек по форме П-2; • консультации руководителей по кадровым вопросам; • ведение отчетности. Сдача отчетности (центр занятости, фонд социального страхования, фонд инвалидов, статистическое управление...); • выдача справок о нынешней и прошлой трудовой деятельности; • поиск и подбор персонала; • контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях института согласно правил внутреннего трудового распорядка; • работа 1С8 (Кадры), введения отчета приема сотрудников через фискальную службу М.Е.Doc IS Station; • работа с нормативными, законодательными документами; • отслеживание изменений в трудовом законодательстве и их внедрение в кадровом учете компании.