Профессиональное резюме, в котором указаны: эл.почта, телефон, зарплата, опыт работы, образование и другая важная информация.Начальник відділу кадрів, Інспектор з кадрів

Чисельність співробітників 350 осіб (ГО, 5 філій по Україні, 3 філії в Європі, торгова команда по території України, виробництво)

Ведення кадрового обліку в повному обсязі з нуля (5 юр. осіб);

Ведення обліку робочого часу, розробка та актуалізація кадрових документів;

Формування внутрішніх звітів;

Робота в програмах: 1С 7.7, 1С 8.3 ЗУП, УПП, Exсel;

Моніторинг ключових ризиків, пов'язаних з фінансовими санкціями та кримінальною відповідальністю за невиконання трудового законодавства;

Аналіз змін трудового законодавства, розробка та підтримка в актуальному стані локальних нормативних актів компаній;

Організація і контроль системної кадрової роботи компанії;

Контроль за дотриманням квот для осіб, які мають додаткові гарантії;

Комунікація, консультація співробітників компанії з питань кадрового діловодства, контроль, ведення співробітників з питань кадрової політики;

Чисельність співробітників 650 осіб

Ведення кадрового діловодства в повному обсязі;

Ведення співробітників за договорами ЦПХ;

Ведення табеля обліку використання робочого часу;

Розробка та актуалізація документів: штатного розпису, посадових інструкцій, правил внутрішнього трудового розпорядку, положень для структурних підрозділів і т. д.;

Підготовка довідок з місця роботи і інших документів за вимогами;

Ведення військового обліку;

Оформлення документів для архіву;

Ведення зарплатно-карткових проектів;

Робота в програмі 1С 8.2 ЗУП, Exсel;

Ведення кадрового обліку 3-х юр. осіб в повному обсязі з нуля;

Комплексна розробка і впровадження регламентуючих і розпорядчих документів (інструкції, положення, правила, довідково-інформаційні документи, накази, розпорядження);

Розробка трудових, цивільно-правових договорів;

Організація і контроль всього спектру кадрового документообігу: прийом, звільнення, особові справи, відпустки, лікарняні листи, відрядження відповідно до трудового законодавства, інструкціям, положенням;

Кадровий менеджмент (рекрутинг, адаптація, атестація, контроль);

Проведення телефонних скринінгів (співбесід), робота з резюме (складання бази), рекомендації керівникам підрозділів щодо кандидатів;

Робота в програмі 1С 8.2 ЗУП;

25 регіональних підрозділів.

чисельність співробітників 180 осіб (з них 80 осіб - 25 регіональних підрозділів)

Комплексна розробка і впровадження регламентуючих і розпорядчих документів;

Розробка трудових договорів;

Організація і контроль всього спектру кадрового документообігу.

Складання, ведення та внесення змін до штатного розпису;

Проведення кадрового аудиту в регіональних підрозділах;

Ведення обліку робочого часу;

Надання консультацій по трудовому законодавству співробітникам;

Інвентаризація матеріальних цінностей;

Правове забезпечення проведення державних закупівель;

Претензійно-позовна робота.