Руководитель hr-отдела

•Организация работы hr-отдела с «0»(создание должностных инструкций, описание внутренних и межведомственных бизнес-процессов, составление плана работы отдела на год, месяц, распределение работы между сотрудниками, контроль выполнения поставленных задач); •Подбор ключевых специалистов, организация подбора линейного персонала; •Контроль процесса адаптации персонала; •Работа с персоналом(выявление потребностей персонала, решение конфликтных ситуаций, «кабинет психолога», создание благоприятной психологической атмосферы в трудовом коллективе, служебные расследования); •Участие в разработках новых систем мотивации и удержания персонала; •Создание системы оценки персонала на соответствие профилю должности, проведение тестирования, оценка результатов; •Проведение исследований мотивации, удовлетворенности персонала, анализ результатов и предоставление рекомендаций руководителями подразделений; •Анализ причин текучести персонала, подготовка рекомендаций для решения данного вопроса; •Работа над созданием кадрового резерва, развитием персонала; •Регулярный мониторинг и анализ заработных плат; •Мониторинг и анализ рынка труда по интересующим позициям; •Разработка и проведение семинаров и тренингов для руководителей проектов(рекрутинг, управление персоналом); •Разработка и проведение различных пилотных проектов и hr-внедрений, направленных на повышение вовлеченности и лояльности персонала; •Активное участие в развитии корпоративной культуры, организация командообразующих мероприятий(пейнтбол, квесты, новогодние корпоративы, вечера настольных игр, киновечера), проведение различных опросов; •Организация помощи сотрудникам от лица компании и коллектива при экстренных ситуациях (сдача крови, сбор материальной помощи); •Администрирование корпоративного портала; •Решение хозяйственно-бытовых вопросов.