В Кодексе законов о труде Украины прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. К сожалению, далеко не всегда эти нормы выдерживаются ни работодателем, ни самими сотрудниками. В данной статье мы рассмотрим не юридический аспект данной практики, а то, насколько вообще хорошо или плохо, когда рабочий день не нормирован. Ведь для кого-то это вполне нормально, более того, просто необходимо, а для кого-то подобные условия работы кажутся неприемлемыми.
Конечно, для каких-то работ и профессий понятие нормированного рабочего дня вообще не существует. К примеру, для людей творческих, ведь они работаютот вдохновения. Например, дизайнер создающий упаковку нового продукта может упорно отсидеть восемь часов и ничего не создать, а потом вдруг после окончания работы найти удачное решение. Ведь не бросать же задачу только потому, что закончился рабочий день. У большинства фрилансеров также рабочий день не нормирован, однако, существуют сроки выполнения определенной работы.
С другой стороны, работодатель может искусственно удлинять рабочий день, чтобы за один и тот же уровень заработной платы получить большую производительность. Такой подход, естественно, неуместен. Например, работа за станком не требует вдохновения (хотя, тоже не всегда) и должна выполняться в четко установленные периоды времени. Остальное – переработка, которая не всегда будет качественной из-за элементарной усталости.
Как бывают разные профессии, так и бывают разные люди. Имеется в виду, по психологическому портрету. Для кого-то рабочий процесс перманентен, и человек в любой момент времени может, и главное, хочет, заниматься решением рабочих вопросов. А для кого-то это просто неприемлемо. У таких людей личное время очень сильно абстрагировано (отдалено) от рабочего. Тут важно определиться к какому из типов людей вы относитесь, и, исходя из этого, выбирать ту или иную должность, а уж тем более, профессию. Ведь никакие премии, поощрения или угрозы не в силах сломать психологический портрет человека.
Соответственно, в одном случае ненормированная работа – это нормальная ситуация, а в другом – абсолютно неприемлемая.
Читайте также:
«Обнаружен прекрасный повод, чтоб меньше работать»
«Трудоголизм ведет к алкоголизму!»
«Как «поступить на работу», а не попасть в рабство?»
«Не перегружайте себя работой - это жизненно важно!»
«Стоит ли работать ночью?»
«Как фрилансеру уйти в отпуск»
«Удивительное творчество - псалиграфия от Karen Bit Vejle»
«Работоспособность на минимуме и все валится из рук?»
«Зарплата учителей сильно занижена, - экс-министр образования С. Николаенко»
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.