UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Мотивація співробітників
  5. Как отказать в прибавке к зарплате

Как отказать в прибавке к зарплате

17.05.2010 1514

Сотрудник приходит к вам в кабинет и твердо просит повысить его заработную плату. С собой он приносит отчеты о выполненной работе, свои подсчеты для наглядности, и твердо уверен, что ему мало платят за его труд. Вы, в свою очередь понимаете, что платите ему ровно столько, сколько он заслуживает, и ни о какой прибавке не может быть и речи. В таком случае ваша задача - объяснить подчиненному, от чего зависит его зарплата и что нужно сделать для ее повышения.

Непонимание сотрудником критериев оценки эффективности является признаком болезни системы материального стимулирования, в результате чего сотрудник сам придумывает какие-то критерии, дабы получить повышение. Необходимо объяснить сотруднику, по каким критериям оценивается эффективность его работы, какие показатели напрямую влияют на эффективность компании. Данный разговор должен быть открытым и доброжелательным, и тогда у подчиненного появится уверенность в том, что его действительно ценят в компании.

Бывают случаи, когда работник ссылается на коллегу, которому повысили зарплату. В этом случае, необходимо объяснить просящему, за что вы повысили оплату другому работнику, и это не означает, что в данный период времени будет повышение и у других сотрудников.

Если нет возможности

Вы понимаете, что сотрудник, который просит прибавки к зарплате, действительно ее заслуживает, но вы по каким-то причинам не имеете возможности выполнить его просьбу. Необходимо отметить, что вы видите его заслуги и о них не забудете. Убедите его, что он один из первых, кого затронет повышение зарплаты.

Сошлитесь на запрет вышестоящего руководства, политику компании на сокращение затрат. Если же имеется вакантная должность: предложите ему дополнительные обязанности и прибавьте зарплату за счет части вакантной ставки.
Если же вы ссылаетесь на финансовые трудности компании, очень важно, чтобы сотрудник был уверен, что зарплата не повышается не только ему одному, но и его коллегам.

Запасной выход

Имеются и другие варианты. В таком случае предоставьте сотруднику выбор. Для кого-то будет ценен ежемесячный отгул, для кого-то - сокращение рабочего дня. Так же альтернативой может быть и расширение полномочий, перевод в более привлекательный отдел, предоставление гибкого графика, участие в тренингах - все то, что сможет показать искреннюю заинтересованность в сотрудниках. Как только дела компании наладятся, сотрудник, заслуживающий повышения, должен получить прибавку к зарплате.

Успокоить шантажиста

Иногда, сотрудники начинают шантажировать, то есть, намекают на увольнение в случае отказа от прибавки. У вас есть несколько вариантов: отказ, предложение альтернативного решения либо же удовлетворение просьбы (когда аргументы не действуют, а сотрудник действительно незаменим). Попробуйте потянуть время, пообещайте рассмотреть его вопрос как можно быстрее.

В это время займитесь поиском замены этого сотрудника. Поручите ему обучать молодой персонал в своем направлении за небольшую прибавку, но не акцентируйте внимания на том, что это - смена на его место. Шантажисты очень гордятся своей незаменимостью и пытаются этим пользоваться. Если же на сотрудника не влияет конкуренция, тогда смело заменяйте его на другого.

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору