Также целесообразно нанимать временных сотрудников на краткосрочные проекты. В данном случае компании заинтересованы в переводчиках, дизайнерах, аудиторах.
Если говорить о долгосрочных проектах, то тут закрывают более высокооплачиваемые позиции. Речь идет о менеджерах по развитию, разработке и внедрению, HR-менеджерах, финансистах и аналитиках.
Поскольку после успешной реализации проектов перед такими сотрудниками новые задачи не ставятся, имеет смысл заключать с ними договора оказания услуг на тот или иной проект или через компании, которые специализируются на услугах выведения персонала за штат, ведь увольнение персонала в связи с сокращением - слишком дорогостоящая процедура. При этом отмечу, что привлечение топ-менеджмента на временной основе вряд ли увенчается успехом: результаты работы на ключевых стратегических позициях ощутимы только по прошествии достаточно продолжительного времени. Кроме того, топы стоят дорого, и новым работодателям приходится не только принимать их в штат, но и разрабатывать индивидуальные компенсационные программы.
Между тем, в нашей стране временное трудоустройство с каждым годом пользуется все большим спросом у заказчиков в связи с бурной активностью коммерческих организаций и ростом экономики в целом. Также растет количество специалистов, работающих удаленно или по свободному графику. Фрилансеры составляют основную конкуренцию по вакансиям временной занятости, поскольку у них есть возможность работать сразу над несколькими проектами разных работодателей.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.