В воскресенье, 3 марта, небольшая, но демократически
продвинутая Швейцария показала всему
миру, как можно умерить аппетиты «разжиревших» бизнесменов. Произошло это
благодаря референдуму об ограничении
вознаграждений топ-менеджеров крупных публичных компаний.
Теперь размеры заработков высшего
руководства будут определяться не в узком кругу совета директоров, а общим
голосованием всех акционеров.
Самое интересное, что такое решение приняло не руководство страны, но именно сам
народ («за» проголосовали 68% жителей). А инициатором был типичный
представитель среднего класса Томас
Миндер – 52-летний предприниматель из сферы малого бизнеса, глава семейной
фирмы Trybol, поставляющей зубную пасту и гигиенические средства. С 2011 года
он также является беспартийным членом швейцарского парламента.
В свое время Миндер сильно возмутился, узнав, что гендиректору обанкротившейся
национальной авиакомпании Swissair Марио Корти при выходе в отставку выплатили
«золотой парашют» в размере 13 млн евро. После чего предприниматель начал борьбу с «денежными мешками» под
лозунгом, который нашел отклик в широких массах: «Корпоративное право
нарушается в пользу управленцев, топ-менеджеры получают завышенную зарплату и бонусы». Целью
настырного правдолюбца стало проведение
референдума, для чего по местным законам требовалось собрать 100 тысяч
подписей. И он их собрал.
Естественно, обладателям «золотых
парашютов» и ежегодных бонусов очень не понравилось, что кто-то пытается
заглянуть в их карман. Против выступала
швейцарская бизнес-элита во главе с мощнейшей лоббистской группой Economiesuisse, которая собрала на
борьбу с «законом Миндера» 8 млн швейцарских франков (у сторонников было лишь
500 тысяч).
Учтем, что Швейцария – богатая страна, где призывы
к «раскулачиванию» никогда не пользовались популярностью. К тому же
значительная часть ВВП страны формируется за счет доходов от участия в
зарубежных активах (накопленные инвестиции за рубежом приближаются к 900 млрд
долларов). А потому для этого весьма специфичного бизнеса важно поддерживать
устойчивую динамику развития инвестиционного процесса: искать новые сферы
приложения капиталов, расширять клиентскую базу.
Соответственно у противников закона были серьезные
аргументы. Они убеждали благополучных бюргеров, что предложения Миндера не
просто страдают «излишней социалистичностью», но реально опасны для рынка труда и капитала.
Связано такое утверждение с тем, что без возможности повышать зарплатную планку, местным компаниям будет трудно
привлекать высококвалифицированных менеджеров
– следовательно, упадут доходы
финансовых компаний, в которых заняты многие швейцарцы. Как писал местный
экономический журнал Bilanz, ни один референдум в Швейцарии не вызывал столь
горячих споров: в стране бушевала «самая ожесточенная битва в новейшей
экономической истории».
Возможно, принятому на референдуме решению способствовал разразившийся перед
самым референдумом скандал, когда фармацевтическая компания Novartis назначила уходящему в отставку
председателю правления Даниэлю Васелле колоссальный бонус в размере 78 млн
долларов. И это был не самый крупный «золотой
парашют», выплачиваемый топ-менеджерам в этой стране. По данным агентства Bloomberg, в швейцарских компаниях на данный
момент работают, как минимум пять самых
высокооплачиваемых в Европе руководителей.
В результате за закон Миндера
проголосовали 68% швейцарцев. Теперь законодателям альпийской республики
надо срочно править корпоративное законодательство, изменять систему материального стимулирования
топ-менеджмента. После чего размеры окладов, бонусов и других вознаграждений,
выплачиваемых высшим руководителям публичных компаний (акции которых торгуются
на бирже), будут определять акционеры путем голосования. Нарушение может
караться тюремным заключением на срок до трех лет и высоким денежным штрафом –
до шести годовых окладов. Причем штрафовать собираются, в том числе тех людей,
которые подпишут документы на выплаты, не одобренные акционерами.
Некоторые считают, что введение потолка
зарплат приведет к оттоку
высококлассных управленцев. Однако гораздо больше экспертов, полагающих,
что швейцарский пример может оказаться заразительным и для других развитых
стран. В кризисное время широкими массами овладевает обостренное чувство
социальной справедливости, и те политики, которые на это закроют глаза,
поставят крест на собственной карьере. Может статься, что бежать любителям слишком
«длинного» евро будет некуда.
Читайте также:
«Резюме как инструмент в борьбе
за зарплату»
«Правильно обсуждаем будущую зарплату»
«Как выбрать оптимальную
зарплату для Вас и для сотрудника?»
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.