Додаткова інформація
Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. Оптимизация работы компании: организационно-кадровое проектирование, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия.
Разработка штатного расписания и изменений к нему. Контроль рабочего времени
Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.
Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур.
Разработка должностных инструкций, инструкций на рабочее место, бизнес процессов и регламентов.
Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы), согласно КЗОТ и других законодательных актов. Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров. Ведение учета отпусков и листов нетрудоспособности.
Организация поиска и подбора персонала. Организация процесса адаптации сотрудников.
Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов .
Разработка программы аттестации/оценки персонала.
Работа с кадровым резервом.
Составление статистической отчетности и отчетности в центр заянтости.
Г Р У П П А С A M P A R I
(итальянский производитель вин, алкогольных и безалкогольных напитков)
Частное АО «Одесский завод шампанских вин» ( численность до реорганизации- 320 человек, после реорганизации-120 человек)
Январь 2008 -декабрь 2009 г. г.
Экономист по труду и заработной плате.
Январь 2010 г.- июнь 2014 г.
Начальник отдела управления персоналом.
ОАО «Сельхозремонт» ( основное направление деятельности: оказание услуг по ремонту, оптовая торговля запчастями)
Июнь-ноябрь 2007 г.
Заместитель главного бухгалтер.
ООО «Невада» (основное направление деятельности предприятия: игорный бизнес.)
Февраль 2004-март 2005 г. г.
Тренер (управленческий учет).
Апрель 2005-2006 г. г.
Начальник учебного центра.
Ч П «ТИМ» (основное направление деятельности предприятия: оптовая и розничная торговля товарами продуктовой группы).
Сентябрь 2001-март 2003 г. г.
Главный бухгалтер
ПКФ «Лотос» ( основное направление деятельности предприятия: розничная торговля товарами продуктовой и промышленной групп).
Декабрь 1997- сентябрь 2001 г. г
Бухгалтер, старший бухгалтер.октябрь 2011-июль 2012 Киево - Могилянская Бизнес Школа – Программа управленческого развития «Мастерство управления людьми. Эффективная HR-система»- 8 модулей ( сертификат)
1992-1997 г. г. Одесская государственная академия пищевых технологий.
Специальность: технология рыбы и морепродуктов.
Квалификация: инженер-технолог.Metavision Consulting -«Мотивирующая обратная связь в формате коуч-сессии» июль 2012
Программа Global English online 2012-2013 Практикум от Лига Закона –Отдел кадров 2013 (прием, увольнение ,Закон о занятости населения, Защита персональных данных ) апрель 2013
Курсы бухгалтерского учета (3мес.):бухгалтерский и налоговый учет предприятий частного и малого бизнеса.