Додаткова інформація
Особисті якості, хобі, захоплення, навички: Организовала систему мероприятий, нацеленных на стимулирование сотрудников к повышению производительности своего труда:
- свела к минимуму "карательную" систему мотивации персонала;
- внедрила систему своевременного материального и нематериального поощрения;
- систему мотивации сделала гласной и открытой;
- реализовала общекорпоративные, групповые и индивидуальные критерии мотивации.
В итоге, обеспечила: возможность достижения сотрудниками успеха в своем профиле деятельности, условия построения карьеры, признания и одобрения высоких результатов со стороны руководства и коллег, возможность творчества, персональной и коллективной ответственности.
HR-менеджер
авг 2012 - окт 2014 (2 года 3 мес)
ООО "Баядера Логистик"
от 100 до 250 сотрудников Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт
- Мониторинг заработной платы по регионам
- Введение кадрового делопроизводства (увольнение, прием, отпуска, лич. дела, трудовых книги)
- Уменьшение текучести персонала с 40% до 3%
- Изменение мотивации
- Корпоративная культура
- Текучесть персонала
- КPI отчеты
- Составление строковых договоров
Начальник отдела персонала
июн 2009 - июн 2011 (2 года 1 мес)
ЧП "АКС"
от 100 до 250 сотрудников Фармацевтика
Кадровое делопроизводство с "нуля":
- разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания;
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности;
- ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек и карточек Т2;
- оформление журналов по учету кадрового документооборота;
- разработка должностных инструкций и положений;
Подбор персонала:
- анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований;
Адаптация и мотивация персонала:
- работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала;
- разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников;
- решения конфликтных ситуаций;
- формирование и развитие корпоративной культуры;
- проведена разъяснительная работа с коллективом о понимании политики компании.МВД (г.Одесса) Год окончания 2011
Управление финансово-экономическая безопасность и права Магистр
Институт психологии (г. Одесса)
Год окончания 2007
Практический психолог специалистКомпьютерные навыки
Уверенный пользователь: MS Office (Exсel, Word, Outlook, Power Point, Access), опыт работы в сети Интернет (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) и электронной почтой (Outlook Express), профессиональные программы: 1С:УТП 8.2, 1С:Предприятие 8.2, 1С:Зарплата Кадры, 1С:Бухгалтерия 8.2, электронное составление отчетов.