Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Управління персоналом
  3. Управління персоналом
  4. Методы управления персоналом

Управление персоналом происходит в каждой компании – и маленькой фирме, и в крупном холдинге. И в каждой из них есть человек (в основном, HR-менеджер), который несет ответственность за персонал.

Методы управления персоналом

Управление персоналом происходит в каждой компании – и маленькой фирме, и в крупном холдинге. И в каждой из них есть человек (в основном, HR-менеджер), который несет ответственность за персонал.

У каждого менеджера по персоналу свои методы управления персоналом. В общей системе выделяют три модели управления персоналом:
  • административный метод;
  • экономический метод;
  • социально-психологический метод.
Наиболее распространенным считается последняя модель управления персоналом, так как в большинстве компаний вся мотивация и управление построено на удовлетворении потребностей высших ступенек пирамиды Маслоу: принадлежность и причастность, признание и самоутверждение, самовыражение.

Также существуют методы управления персоналом по факторам влияния:


"Власть-подчинение"



Работает в компаниях, где жесткая иерархическая структура. Основная модель управления персоналом «Я сказал так – значит делайте!». Действует контроль над распределением материальных благ, принуждение и четкое беспрекословное выполнение установок «сверху».


"Культура предприятия"



Этот метод управления персоналом построен на выработке командой общепринятых ценностей, общей цели и миссии в работе. Отсутствует принуждение к действию, каждый сотрудник чувствует себя частью чего-то великого и значимого.


"Рыночные отношения"



Западная модель управления персоналом, которая основана на равноправии отношений, при ее внедрении соблюдается равновесие между сотрудником и прямым начальником. Сотрудник делает работу и за это получает зарплату. Делает больше для компании – получает премию.


В зависимости от того, какие методы управления персоналом преобладают на предприятии, такие и внешнеэкономические результаты предприятие имеет. Сегодня, при рыночных отношениях, модель «власть-подчинение» практически не используется.

Основными моделями управления персоналом являются рыночная и внутренняя культура компании. Поэтому сегодня основной задачей менеджера по персоналу является реализация кадровой политики, направленной на использование новейших методов управления персоналом.

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Інші документи

↑ Вгору