UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Посадові інструкції
  3. Бухгалтерія, фінанси, облік/аудит
  4. Посадова інструкція молодшого консультанта (рос.)

Посадова інструкція молодшого консультанта (рос.)



(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)



(ФИО, подпись)


"___" ______________ 200_ г.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЛАДШЕГО КОНСУЛЬТАНТА


I. Общие положения
  1. На должность младшего консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.
  2. Младший консультант должен знать:
    - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.
    - Основные методы и принципы ведения бизнеса.
    - Основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита.
    - Порядок ценообразования и налогообложения.
    - Приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков.
    - Порядок разработки бизнес-планов.
    - Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
    - Договорное право.
    - Структуру управления предприятием.
    - Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
    - Основы социологии и психологии.
    - Стандарты делопроизводства.
    - Этику делового общения.
    - Правила пользования техническими средствами, коммуникациями, вычислительной техникой.
  3. Младший консультант должен обладать такими навыками:
    - Диагностика ситуации, анализ данных, выработка рекомендаций и внедрение их, работа с различными формами сопротивления.
    - Взаимодействие с людьми – умение слушать и слышать, наблюдать за поведением человека, замечать и разбирать детали различных ситуаций.
    - Техники постановки вопросов, ведения групповых дискуссий, переговоров, предоставления обратной связи.
    - Делового письма, обобщения информации, грамотного и четкого изложения своих мыслей устно и письменно;
    - Развитые навыки коммуникаций, по сбору и систематизации актуальной информации применительно к должностным обязанностям.
    - Оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации.
  4. Младший консультант подчиняется непосредственно координатору проекта или ведущему консультанту.
  5. Назначение на должность младшего консультанта и освобождение от нее производится руководителем проекта.
  6. Младший консультант руководствуется в своей деятельности действующим Законодательством Украины - нормативными актами, положениями, инструкциями, КЗоТ.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.


II. Должностные обязанности
  1. Проведение исследований и разработок по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта в соответствии с утвержденными методиками под руководством ответственного исполнителя проекта.
  2. Составление отчетов (разделов отчета) по теме или ее разделам (этапам, заданиям) проекта.
  3. Отслеживание тенденций в бизнесе и потребностей рынка, подготовка исходных материалов для разработки бизнес-проектов.
  4. Изучение научно-технической и методической литературы (информации) для дальнейшего ее использования и применения в решении поставленных задач.
  5. Участие во внедрении результатов исследований и разработок.
  6. Предоставление текущей информации о выполнении поставленных задач руководству в установленные сроки.
  7. Координирование действий консалтинговой группы с действиями подразделений предприятия и отдельными специалистами по реализации бизнес-проектов.
  8. Выполнение организации конференц-сервиса для проектных (рабочих) групп, учебных мероприятий.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.


III. Права

Младший консультант имеет право:
  1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
  2. Требовать от руководителя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
  3. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
  4. Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
  5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.


IV. Ответственность

Младший консультант несет ответственность:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:
Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись)
______________________
(ФИО)
"____" ____________ ____г.


Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

↑ Вгору