«Утверждаю»
директор ООО «_________»
______________  /________/
«__» _________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе с администрацией предприятия согласно КЗоТ Украины.

1. Прием на работу

1.1. Основанием для оформления трудовых отношений с гражданином является успешное прохождение всех этапов собеседования, обозначенных в соответствующем нормативном документе (Положением о подборе персонала).
1.2. Прием на работу осуществляется на основании письменного заявления.
1.3. При приеме на работу сотрудник обязан:
- предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а в случае, если лицо поступает на работу впервые и не имеет трудовой книжки - паспорт, диплом или другой документ об образовании или о профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, предъявляют военный билет.
- предъявить паспорт.
1.4. Заключение трудового договора осуществляется оформлением приказа о приеме работника на работу, подписанного руководителем предприятия.
1.5. Принимаемый на работу ознакамливается с приказом под роспись. В данном приказе указывается должность согласно штатному расписанию, условия оплаты труда и дата, с которой работник приступает к выполнению служебных обязанностей.
1.6. При заключении трудового договора по соглашению сторон может устанавливаться для работника испытательный (для инженерно-технических работников (ИТР), специалистов - до 3 месяцев, а для работников рабочих профессий - до 1 месяца).
1.7. До начала работы администрация обязана:
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
- ознакомить работника с должностными инструкциями, условиями труда.
- определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами.
- проинструктировать работника по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

2. Увольнение

2.1. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно администрацию за 2 недели.
2.2. При расторжении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация увольняет работника в срок, оговоренный работником в заявлении на увольнение.
2.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по просьбе работника досрочно в случае болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению им работы по трудовому договору, а также в случаях нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и других уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.
2.4. Прекращение трудового договора с работником по инициативе администрации осуществляется с учетом требований КЗоТ Украины.
2.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом директором предприятия, и увольняемый работник ознакамливается с данным приказом под роспись.
2.6. Процедура прекращения трудовых отношений с работником предполагает: 
- завершение всех текущих дел, передачу их и всей информации лицу, замещающему данного работника.
- отчет непосредственному руководителю о проделанной работе (по запросу).
- передача всех материальных и других ценностей ответственным лицам. Свидетельством данного факта является подпись ответственного лица в соответствующей графе Обходного листа сотрудника. 
2.7. Администрация предприятия в день увольнения выдает работнику трудовую книжку и производит с ним полный расчет.
2.8. Основанием для выдачи трудовой книжки и произведения расчета является предоставление сотрудником Обходного листа, содержащего все необходимые подписи, и утвержденного директором предприятия.

3. Прием и увольнение работников филиалов

3.1. Прием на работу и увольнение работников филиалов компании осуществляется централизованно отделом кадров головного предприятия. 
3.2. Вся необходимая кадровая документация для приема на работу сотрудника должна быть предоставлена в отдел кадров головного предприятия не позднее семидневного срока со дня начала работы нового сотрудника на филиале.
3.3. Прекращение трудовых отношений с работником филиала осуществляется с учетом требований КЗоТ и настоящего положения.
3.4. Передача всех материальных и других ценностей осуществляется непосредственно директору филиала. Свидетельством данного факта является подпись директора филиала в соответствующей графе Обходного листа сотрудника филиала.
3.5. Передача работнику трудовой книжки осуществляется на основании письменного заявления работника не позднее семидневного срока со дня его получения.
3.6. Ответственность за организацию приема и увольнения работников филиала несет директор филиала.