(назва установи, організації)	

	ЗАТВЕРДЖУЮ	

(уповноважена особа)	

(ПІБ, підпис)	

"___" ______________ 200_ р. 	

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ ВІДДІЛУ КАДРІВ 

I. Загальні положення
1.	Менеджер з персоналу призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства _________________ за поданням начальника відділу.
2.	Менеджер з персоналу підпорядкований начальнику відділу.
3.	У своїй діяльності менеджер з персоналу керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про Відділ кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також цією Інструкцією.
4.	_____________________________________________________________________.
5.	_____________________________________________________________________.

II. Завдання та обов’язки

Менеджер з персоналу: 
1.	організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, установи, організації та конкретних напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;
2.	забезпечує роботу з укомплектування підприємства, установи, організації працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника;
3.	безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку підприємства, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології;
4.	вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами;
5.	організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі планів економічного і соціального розвитку підприємства;
6.	розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу робітників, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного захисту та розширення самостійності у сучасних економічних умовах;
7.	інформує та консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом;
8.	очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації ділової кар’єри працівників;
9.	організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності працюючих, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
10.	забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок;
11.	організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами;
12.	бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів;
13.	контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом. Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку;
14.	організовує проведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;
15.	контролює стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
16.	забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.
17.	_____________________________________________________________________.
18.	_____________________________________________________________________.

III. Права

Менеджер з персоналу має право: 
1.	представляти підприємство в інших організаціях з питань, які входять до компетенції Відділу за дорученням директора підприємства, його заступника або начальника відділу;
2.	одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на Відділ обов’язків;
3.	перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах апарату управління підприємства;
4.	вносити пропозиції начальнику відділу щодо заходів покращення роботи з кадрами.
5.	_____________________________________________________________________.
6.	_____________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Менеджер з персоналу несе відповідальність за якісне та своєчасне виконанням покладених доручень начальника відділу; виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку, завдань та обов’язків покладених на нього цією Інструкцією.

V. Повинен знати

Менеджер з персоналу повинен знати: 
1.	законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які реґламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;
2.	цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства;
3.	трудове законодавство;
4.	основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;
5.	кон’юнктуру ринку праці та освітніх послуг;
6.	методику планування і прогнозування потреби персоналу;
7.	методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих;
8.	сучасні концепції управління персоналом;
9.	систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів;
10.	основи технології виробництва та перспективи розвитку, структуру управління та кадровий склад;
11.	основи соціології та психології праці;
12.	етику ділового спілкування;
13.	передові технології кадрової роботи, стандарти та уніфіковані форми кадрової документації;
14.	методи оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій та зв’язку, обчислювальної техніки;
15.	правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.
16.	_____________________________________________________________________.
17.	_____________________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

Менеджером з персоналу призначається особа, яка має повну вищу освіту напряму підготовки "Менеджмент" (маґістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років та післядипломну освіта за напрямом “Менеджмент”. 

VII. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

1.	У відділі організації праці отримує штатний розпис і зміни до нього та зміни в структурі підприємства.
2.	Отримує від інспектора з кадрів необхідні матеріали для виконання функціональних завдань та обов’язків.
3.	_____________________________________________________________________.
4.	_____________________________________________________________________.	

УЗГОДЖЕНО:
Керівник
структурного підрозділу:	________
(підпис)	______________________
(ПІБ)	"____" ____________ ____р.	
Начальник
юридичного відділу:	________
(підпис)	______________________
(ПІБ)	"____" ____________ ____р.	
З інструкцією ознайомлений:	________
(підпис)	______________________
(ПІБ)	"____" ____________ ____р.