Поиск компании на букву «Г»

Гостинница

бюро переводов

компания сувенирной продукции

Ночной клуб

«Грейс Агро» — українська аграрна компанія, основним напрямком діяльності якої є продаж ЗЗР, насіння, добрив, мікродобрив провідних світових і вітчизняних виробників.

Окремий напрямок діяльності компанії- «Грейс Агро Тех» — продаж сільгосптехніки і комплектуючих від провідних виробників.

Стабільність, надійність, порядність — основні принципи роботи компанії.

Комплексні рішення, широкий асортимент сертифікованих товарів, наявність власних складів, досвід, гнучкість, вигідне співвідношення ціна-якість — основні переваги компанії.

У назві компанії слово «grace» -з англ. «Благодать» — відображає головну місію компанії: працювати на благо сільгоспвиробника.

Продавець потрібен в магазин на ринок Галицьке перехрестя торгувати джинсам

Консультаційні послуги з питань фінансового ринку та забезпечення

громадська діяльність, надання безкоштовної правової допомог

Производство изделий из художественной ковки

Эффективный поиск продуктивных сотрудников!

Проводит профессиональный HR-специалист- Галынская Василиса Павловна

Образование высшее, тренинги и курсы по подбору персонала, тайм-менджменту и управлению персоналом, опыт работы с 2006 года.

Условия сотрудничества:

1. Договор об оказании услуг по поиску персонала и бриф на вакансию.

2. Варианты стоимости услуг по подбору персонала:

1) Постоянное обслуживание. От 5000грн/месяц. Количество вакансий 3-5/месяц. Перечень услуг оговаривается в договоре. Договор о сотрудничестве минимум на 6 месяцев.

2) Разовое обслуживание. Условия и обязанности сторон оговаривается в договоре. 1 сотрудник, что остаётся у Вас работать- от 4173 грн (в зависимости от сложности и специфики Вакансии) . Гарантия 3 месяца на первое поколение. Если кандидат уходит раньше- бесплатная замена.

Отдельно затраты на платные каналы поиска кандидатов.

Этапы подбора торгового персонала:

* составляется профиль кандидата с руководителем ( заполняется специальный бланк- бриф, в котором описываются требования к кандидату, его желаемые и обязательные качества и т.д., а также информация о компании- работодателе);

* 1-й отсев по навыкам продаж и способностям;

* 2-й отсев по свойствам характера;

* анализ данных;

* рейтинг кандидатов;

* отправка на собеседование лучших из них.