Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
      1. Работа в Украине
      2. Онлайн консультация юриста

      Онлайн консультация юриста

      Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

      Последние вопросы юристу:

      Инна Паночишена (10 Май 2022)

      Добрый день! Я Паночишена Инна Борисовна 1963 года рождения. В августе 2021 года была вынуждена уволиться По соглашению сторон. Мне было два года до пенсии. Я обратилась в центр занятости Суворовского района г. Одессы и встала на учёт. Получала пособие по безработице. Но сейчас мой инспектор говорит, что раз я уволилась по статье По соглашению сторон, то не могу получать пособие в течение 720 дней. И меня хотят снять с учёта и остановить выплату пособия. Но когда меня увольняли, то инспектор по кадрам меня заверил, что я попадаю в предпенсионный возраст и могу получать пособие и состоять на учёте два года ( 720 дней). Я искала в интернете информацию и то что я нашла подтверждает слова моего инспектора по кадрам. Я хочу получить юридическую достоверную информацию по сложившейся ситуации. Мне не смогли предоставить работу и я сама не смогла найти, тем более в это трудное время. Разве могут меня просто так снять с учёта и оставить без социальной помощи ? Это же просто катастрофа для меня. Большое спасибо.

       Посмотреть ответ

      Виктория (10 Май 2022)

      Чи може директор закладу освіти не повідомляти окрему категорію працівників під підпис з наказом про оголошення їм простою? Доброго дня! Така ситуація. З 02.05 по 05.05 всі працівники закладу знаходились на робочому місці, здійснювали дистанційне навчання, віпрацьовували своє тижневе навантаження, але 06.05 окрема категорія працівників дізналися, що директор "заднім числом" з 02.05 відправила їх на простій, не ознайомивши під підпис з наказом про простій. Директор пояснила, що згідно з законом про регулювання трудових відносин в період воєнного стану, вона може не повідомляти працівників про оголошення їм простою, та ні з ким не обговорювати та не пояснювати своє рішення. Тому, вона не збирається робити зміни у табелі обліку робочого часу, незважаючи на те що люди відпрацювали свій робочий час. Чи є такі дії директора правомірні?

       Посмотреть ответ

      Наталья ( 4 Май 2022)

      Здравствуйте. Подскажите. Я встала на учёт в центр занятости с 16.10.21 года. 9.04.2022 года ушла в декрет (в общем пробыла на учёте около 180 дней, из 270 возможных). Декрет прервала выходом на работу, когда ребенку исполнилось 3 месяца. Меня взяли по гражданско-правовому договору. Отработала ровно 6 месяцев, началась война, завод практически остановился, осталась без работы. Решила вновь встать на учёт в центр занятости. Там ответили, что меня в первый раз ставили на 270 дней (из которых я простояла 180), но каким то образом они меня поставили на 2 года, из которых 270 готовы были оплатить. И теперь до и течения этих 2 х лет, я не имею право встать на учёт. Но сказали, что могу достоять те дни, которые у меня прервались в связи с декретом. Это 90 дней. При чем сказали, что это не будет 90 дней, а меньше - около 1 месяца только . Как быть в такой ситуации, и где правда? Спасибо

       Посмотреть ответ
      Ctrl →
      1 из 859

      Ищете работу?

      Ищете персонал?

      Часто ищут

      ↑ Наверх