Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 

Правила пользования сайтом

Данные Правила пользования сайтом (далее - «Правила») устанавливают обязательные условия пользования сайтом.
Пожалуйста, ознакомьтесь с этими Правилами. Если Вы хотите пользоваться услугами сайта, Вы должны в полной мере соблюдать Правила. В случае несогласия с Правилами полностью или частично, просим Вас прекратить пользование сайтом.
Услуги предоставляются «as is» («такими, какие они есть»). Все и любые пользователи сайта понимают и признают, что несоответствие результата предоставления услуг ожиданиям пользователя, не являетя фактом ненадлежащего предоставления таких услуг.

Регистрация на сайте бесплатная (ознакомиться с пользовательским соглашением).

При регистрации указывайте корректный электронный адрес (e-mail), на который придет ссылка для активации учетной записи и будут приходить результаты поисковых агентов в соответствии с вашей подпиской, а также оповещения от Администрации сайта.

На сайте предусмотрены такие типы профилей для регистрации:

  • Соискатель
  • Работодатель (может быть Агентством)

Для каждого профиля действуют свои услуги, сервисы и правила.

Запрещено создание:

  • нескольких учетных записей для одного соискателя;
  • нескольких страниц для одного работодателя (компании).

Для одного работодателя (компании) разными пользователями может быть создано несколько учетных записей, которые будут привязаны к одной странице работодателя (компании).

СОИСКАТЕЛЬ

После регистрации на сайте и активации учетной записи соискателю становится доступно:

  1. Размещение резюме на сайте.
    • Резюме размещается на сайте на постоянной основе и всегда активно по умолчанию.
      Для того чтобы скрыть резюме в результатах поиска по сайту и поисковых системах, Вам необходимо сделать Ваше резюме неактивным в разделе «Мои резюме».
    • Обновление даты публикации резюме, с целью поднятия его выше по списку, происходит при нажатии кнопки «Обновить» в разделе «Мои резюме» (доступно один раз в 24 часа).
    • Заказ услуг «Автообновление», «VIP резюме» или «Выбери меня» возможен для резюме со статусом «опубликовано».
      В течение действия платных услуг резюме можно отредактировать без потери услуги. При остановке резюме срок приобретённой услуги не продлевается и не переносится.
    • После удаления пользователем резюме помещается в архив (скрываются контактные данные и возможность предложить вакансию) и хранится в базе на постоянной основе.
  2. Открытый доступ к контактным данным, указанным работодателем во время добавления информации на сайт.
  3. Получение вакансий от работодателей в ответ на размещенные резюме.
    • Все присланные соискателю вакансии хранятся в личном кабинете в разделе «Отклики на резюме» (на указанный в резюме e-mail автоматически приходят уведомления о поступлении новых вакансий).

РАБОТОДАТЕЛЬ

После регистрации на сайте, активации учетной записи (записей) и создания страницы компании работодателю (компании) становится доступно:

  1. Размещение вакансий на сайте.
    • Ежемесячно (каждое 1-ое число) на «Баланс публикаций» начисляются тестовые публикации, в зависимости от региона. Для компаний регион определяется исходя из города размещения центрального офиса.
      * Неиспользованные публикации, начисляемые ежемесячно, не переносятся на следующий месяц.
      * Для увеличения «Баланса публикаций» необходимо пополнить его в разделе «Платные публикации». Баланс платных публикаций действует в течение неограниченного срока.
      * «Баланс публикаций» может быть изменён (пересмотрен) по собственному усмотрению Администрации при нарушении правил сайта.
      * При заказе пакета «Платных публикаций» на баланс начисляются «Публикации».
      * Списание публикаций происходит при следующих действиях:
      - при добавлении вакансии на сайт. Новая вакансия попадает на проверку модератору;
      - при нажатии кнопки «Опубликовать». Вакансия размещается на сайте на 30 дней, после чего она деактивируется;
      - при нажатии кнопки «Продлить публикацию». Срок размещения вакансии на сайте продлевается на 30 дней от дня завершения публикации (кнопка «Продлить публикацию» доступна за 7 дней до окончания срока размещения).
    • Обновление даты публикации вакансии, с целью поднятия ее выше по списку (но не выше «Горячих», «Срочных», «VIP вакансий»), доступно после подключения услуги «Автообновление».
      Бесплатное обновление даты публикации вакансии доступно один раз в 24 часа для «Горячих», «Срочных», «VIP», «Скрытых» вакансий или «Выбери меня» и происходит после нажатия кнопки «Обновить» в разделе «Мои вакансии».
    • Заказ услуг «Горячая вакансия», «Срочная вакансия», «Скрытая вакансия», «Автообновление» или «Выбери меня» возможен для вакансий со статусом «опубликована».
      В течение действия платных услуг вакансию можно отредактировать без потери услуги. При остановке вакансии срок приобретённой услуги не продлевается и не переносится.
    • После удаления пользователем вакансия помещается в архив (скрываются контактные данные и возможность отправить резюме) и хранится в базе на постоянной основе.
  2. Открытый доступ к контактным данным, указанным соискателем во время добавления информации на сайт (доступно после авторизации на сайте).
  3. Получение резюме от соискателей в ответ на размещенные вакансии.
    • Все присланные работодателю резюме хранятся в личном кабинете в разделе «Отклики на вакансию» (на указанный в вакансии e-mail автоматически приходят уведомления о поступлении новых резюме).

В поле «Коммерческое название компании» обязательно должно быть указано одно или несколько из следующих наименований: коммерческое название компании; юридическое название компании; название торговой марки компании (права на которую правомерно принадлежат компании); название вашего сайта (без доменной зоны, например, не Jobs.ua, а Jobs). В случае регистрации частного лица как работодателя это поле необходимо заполнить по форме: ФИО.
Информация о компании (название, описание) должна быть заполнена настолько, чтобы компанию можно было идентифицировать и определить ее сферу деятельности.
Не разрешается указывать название несуществующей компании, название другой компании, название, по которому невозможно идентифицировать компанию.
В противном случае страница компании (работодателя) может быть заблокирована (с ограничением доступных возможностей пользования сайтом) или переименована Администрацией сайта по собственному усмотрению. При этом Администрация сайта не обязана указывать причины такой блокировки (переименования).

Для присвоения учетной записи компании статуса «Проверено» необходимо указать в разделе «Мои данные» максимум информации (логотип, описание деятельности, адрес, ссылка на корпоративный сайт, идентификационный код, контактные рабочие номера телефонов и т.д.), а также отправить Администрации сайта копии документов подтверждающих правдивость внесенных данных (выписки из ЕГР, документов подтверждающих права на использование названия, торговой марки, логотипа) на e-mail с темой письма «Для статуса Проверено»: moderator@jobs.ua.
Указанные компанией данные не должны быть противоречивыми, в случае наличия у компании сайта - такие данные должны соответствовать информации сайта.
Окончательное решение о присвоении компании статуса «Проверено» принимается Администрацией сайта по собственному усмотрению. В присвоении статуса «Проверено» Администрацией сайта может быть отказано без указания причин.

АГЕНТСТВО

Статус «Агентство» выбирается работодателем самостоятельно во время добавления компании либо присваивается Администрацией сайта профилю «Работодатель», если компания (работодатель), по мнению Администрации сайта, не является прямым работодателем. В этом случае доступны возможности профиля «Работодатель» за исключением:

  1. Размещение вакансий возможно при заказе пакета «Платных публикаций» или в случае, если Администрация сайта по собственному усмотрению примет решение о начислении тестовых публикаций на «Баланс публикаций» такой компании (работодателя).
  2. Для размещения вакансий на сайте Jobs.ua, компания, предоставляющая услуги по трудоустройству за рубежом, в соответствии с п. 20 ст. 7 ЗУ «Про лицензирование видов хозяйственной деятельности», обязуется предоставить Администрации сайта копию такой лицензии на e-mail: moderator@jobs.ua.

ПРАВИЛА РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ

На сайте Jobs.ua запрещено:

  1. Размещение какой-либо информации, не относящейся к названию поля, предлагаемого для заполнения (e-mail, номера телефона и т.д.). Исключением являются вакансии с подключенной услугой «Скрытая вакансия».
  2. Размещение в поле фотографии какой-либо информации, не являющейся фотографией соискателя/пользователя (т.е. рекламы, картинок, контактных данных и т.д.), а также фотографий:
    • на которых не видно лицо соискателя;
    • с плохим качеством изображения;
    • несущих негативную информацию.
    *На фотографии должен быть только соискатель.
    *Фото должно быть хорошего качества, чтобы лицо было узнаваемо.
    *Рекомендуем выбирать лицо в анфас, если Вы выбираете фото в профиль или себя во весь рост, то на этом фото ваше лицо должно быть узнаваемо.
    *Данное поле не является обязательным для заполнения.
  3. Размещение в поле логотипа какой-либо информации, не являющейся логотипом работодателя (т.е. рекламы, картинок, контактных данных и т.д.).
    Запрещается размещать объекты права интеллектуальной собственности (в т.ч. логотипы), на которые работодатель не имеет соответствующих прав. В случае предъявления Администрации сайта в связи с этим претензий, исков, требований третьих лиц, работодатель обязан рассматривать и решать такие претензии, иски, требования самостоятельно, собственными силами и за собственный счет.
    *Данное поле не является обязательным для заполнения.
  4. Написание заголовка или текста резюме/вакансий заглавными буквами (кроме аббревиатур), транслитом или прочими способами затрудняющими чтение.
  5. Использование в заголовке резюме/вакансий интонационных знаков препинания, а также любых лишних слов, не связанных с названием должности (в частности, но не исключительно: резюме, вакансия, работа, на работу, на постоянную работу, ищу, нужны, требуются, срочно и т.п.).
  6. Размещение резюме/вакансий в несоответствующих рубриках.
  7. Размещение объявлений, не являющихся резюме/вакансиями (в том числе рекламных объявлений об услугах, товарах или деятельности компаний).
  8. Размещение одинаковых активных резюме/вакансий. Даже если:
    • вакансии отличаются заголовками;
    • резюме/вакансии отличаются формулировкой, языком написания, зарплатой.
    *Если необходимо обновить резюме/вакансию, воспользуйтесь опциями «Обновить» или «Редактировать», а не добавляйте дублирующие.
  9. Размещение резюме/вакансий общего характера:
    • без уточнения названия должности в резюме/вакансии;
    • без описания требований, обязанностей, условий работы и т.п. в вакансии.
  10. Размещение резюме/вакансий содержащих информацию о более чем 1 должности/вакантном месте.
  11. Размещение резюме связанных с предложением интим-, эскорт-услуг.
  12. Размещение вакансий/компаний связанных:
    • с работой нарушающей действующее законодательство Украины.
    • работой в сфере интим-, эскорт-услуг.
    • участием в финансовых пирамидах и прочих сомнительных структурах;
    • каким-либо вложением средств;
    • заработком в Интернете.
  13. Размещение в резюме/вакансиях, в информации о компании ссылок на конкурирующие с jobs.ua сайты или не имеющие прямого отношения:
    • к соискателю, т.е. не являющиеся его портфолио или страницей в соцсетях;
    • к работодателю, т.е. не являющиеся персональным сайтом этой компании.
  14. Размещение названий (в информации о вакансии, компании; в логотипе; на сайте компании работодателя, если на него указана ссылка) схожих с такими словами и словосочетаниями: Работа+, Работа Плюс, Робота+, Робота Плюс, RabotaPlus, RobotaPlus, Джобс, Jobs и тому подобными (поскольку это может вводить в заблуждение пользователей сайта Jobs.ua).
    Исключением является поле «Юридическое название компании» в случае внесения идентификационного кода, подтверждающего это юр. название.
  15. Размещение вакансий нарушающих Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «О занятости населения» и др. (в т.ч. содержащих указание пола либо возраста кандидата или другие дискриминационные ограничения).
  16. Размещение вакансий, не соответствующих заявленной сфере деятельности компании. Такие вакансии могут быть заблокированы Администрацией сайта по собственному усмотрению.
  17. Размещение текста содержащего ненормативную лексику, нецензурные, оскорбительные слова и выражения.

ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ САЙТА

  1. Пользователь понимает и соглашается с тем, что:
    • 1.1 Администрация сайта не является организатором и (или) инициатором любых соглашений между пользователями (между соискателями и работодателями). Все соглашения между соискателями и работодателями (агентствами) заключаются напрямую.
    • 1.2. Администрация сайта не является участником соглашений между соискателями и работодателями (агентствами), а сайт является платформой для предоставления информационных услуг.
    • 1.3. Администрация сайта пытается принимать все возможные меры с целью недопущения введения пользователей сайта в заблуждение, при этом Администрация в любом случае не несет ответственности за содержание материалов, публикуемых пользователями на сайте.
    • 1.4. Администрация сайта не несет ответственность за несоблюдение работодателем законодательства о труде (в частности, но не исключительно, Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины «О занятости населения»).
  2. В случае возникновения претензий соискателя к работодателю (агентству) и (или) работодателя (агентства) к соискателю, пользователи обязуются предъявлять такие претензии самостоятельно, без необходимости привлечения Администрации сайта, а также освобождают Администрацию сайта от всех требований, обязательств, компенсаций по возмещению вреда, убытков, расходов и т.д., возникших в результате и (или) в связи с такими претензиями.
  3. Пользователи самостоятельно в полном объеме несут ответственность за все риски, связанные с использованием сайта.
  4. Администрация сайта не несет ответственность за отсутствие возможности пользования сайтом по причинам, не зависящим от Администрации, а также в связи с нарушением пользователями данных Правил.
  5. В случае возникновения каких-либо неисправностей в работе сайта, Администрация сайта будет принимать все возможные меры для их скорейшего устранения. Вместе с тем, пользователи понимают и соглашаются, что использование сайта может быть ограничено из-за случайных технических ошибок, в результате форс-мажорных обстоятельств и/или по другим причинам, не зависящим от Администрации сайта.

ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ НА САЙТ

  1. Графическое оформление и внешний вид (дизайн) сайта является результатом творческой художественной деятельности и охраняется в соответствии с законодательством Украины.
  2. Все права интеллектуальной собственности на составные части сайта, а также на сам сайт принадлежат Администрации и охраняются, в частности, но не исключительно Гражданским Кодексом Украины, Хозяйственным кодексом Украины, Уголовным кодексом Украины, Кодексом Украины об административных правонарушениях, Законом Украины «Об авторском праве и смежных правах», Законом Украины «Об охране прав на знаки для товаров и услуг», Законом Украины «Об охране прав на промышленные образцы», а также другими нормативно-правовыми актами и соответствующими международными соглашениями и конвенциями.
  3. Пользователю запрещено использовать сайт и (или) его составные части любыми способами, которые нарушают права интеллектуальной собственности Администрации сайта и (или) третьих лиц.
  4. Любое использование размещенных на сайте объектов права интеллектуальной собственности (в том числе элементов визуального оформления сайта, символики, текстов, баз данных, графических изображений, иллюстраций, фото и других объектов) без разрешения Администрации сайта или иного надлежащего правообладателя является незаконным и может служить основанием для судебного разбирательства и привлечения нарушителей к ответственности в соответствии с законодательством Украины.
    • 4.1. Категорически запрещено создавать на основе сайта или его составных частей других объектов права интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Администрации сайта. Ни один объект интеллектуальной собственности, который является составной частью сайта, не может быть скопирован (воспроизведен), сохранен в память устройства пользователя, переработан, распространен, опубликован, скачан, передан, продан или иным способом использован целиком или по частям, без предварительного письменного разрешения Админитсрации или иного надлежащего правообладателя.
    • 4.2. Пользователям категорически запрещено использовать базы данных сайта с целью передачи их третьим лицам (кроме случаев передачи агентствами информации прямым работодателям) и (или) с целью рассылки любых сообщений (в том числе рекламных объявлений), не связанных с трудоустройством конкретного соискателя у конкретного работодателя.

Соглашаясь с данными правилами - Вы обязуетесь их соблюдать.

Для размещения информации на сайте, рекомендуется все поля формы заполнять предельно внимательно.
Информация, размещенная пользователем на сайте, должна быть правдивой и не должна вводить в заблуждение.
Вся размещенная пользователем информация перед публикацией проходит проверку модератором.

Администрация сайта может запрашивать электронные копии документов (паспорта, выписки из ЕГР, документов подтверждающих права на использование названия/торговой марки/логотипа, прайс-листа, портфолио и т.п.) для проверки и уточнения внесенных данных.

Администрация по собственному усмотрению может редактировать информацию, блокировать объявления и/или учетные записи (с ограничением доступных возможностей пользования сайтом) без предоставления каких-либо объяснений и указания причин.
В случае несоблюдения Правил, Администрация сайта оставляет за собой право корректировать/блокировать/удалять объявления и (или) страницы компаний (работодателей), и (или) учетные записи, не соответствующие указанным требованиям, без уведомления пользователя и без возврата денежных средств в случае заказа платных услуг сайта.
Администрацией по собственному усмотрению без уведомления пользователя из базы данных могут быть безвозвратно удалены:

  • учетная запись, которой не пользовались более одного года (12 месяцев). Вместе с ней может быть удалена вся размещенная/отправленная пользователем информация;
  • заблокированное объявление (резюме/вакансия) через семь рабочих дней с момента его блокировки;
  • заблокированная учетная запись пользователя или учетная запись пользователя, страница компании (работодателя) которого заблокирована, через семь рабочих дней с момента блокировки учетной записи и (или) страницы компании (работодателя). Вместе с ней может быть удалена вся размещенная/отправленная пользователем информация.

Если Вы не согласны с блокировкой и считаете, что Вы не нарушили Правила сайта, то Вы можете обратиться в службу поддержки по e-mail: support@jobs.ua или по телефонам указанным в Контактах. Переписку с нарушителями настоящих Правил, Администрация сайта не ведет.

Бездействие со стороны администрации сайта в случае нарушения пользователем данных Правил не лишает Администрацию сайта права принять соответствующие меры относительно защиты своих интересов в будущем, а также в любом случае не означает отказ Администрации сайта от своих прав при совершении пользователем аналогичных нарушенияй в будущем.

Администрация сайта оставляет за собой право редактировать данные правила в одностороннем порядке.
В этом случае все изменения будут опубликованы по адресу http://jobs.ua/rus/agreements и вступят в силу с даты их размещения.

Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию, а также не предоставляет дополнительной информации кроме той, что указана пользователями.

Часто ищут

↑ Наверх