Ваш надежный партнер в поиске работы и подборе персонала
Функціональні обов'язки:
⦁ пошук та підбір персоналу (повний цикл): складання заявки на вакансію, розміщення вакансій в ЗМІ та місцевому ЦЗ, проведення телефонних та очних співбесід та відбір кандидатів, організація співбесід кандидатів зі спеціалістами підприємства та допомога в прийнятті рішення щодо закриття вакансії;
⦁ адаптація персоналу;
⦁ организація виробничого навчання персоналу;
⦁ розробка програм мотивації та підвищення співпраці в колективі;
⦁ ведення кадрової документації згідно КЗпПУ (трудові книжки, посадові інструкції);
⦁ організація робочого дня керівника;
⦁ участь у виробничих нарадах, ведення та перевірка виконання протоколів;
⦁ листування з організаціями стосовно виробничих питань та з питань благоустрою підприємства;
⦁ ведення діловодства підприємства в Microsoft Оffice (Word, Excel, PowerPoint, M.E.Doc, 1С8 (базово), робота з архівом підприємства;
⦁ організаційна підтримка персоналу під час відряджень;
⦁ звітування у керівні організації та підготовка інформації для звітності керівника.
Функціональні обов`язки:
⦁ керівництво роботою з економічного планування на підприємстві, направленого на організацію раціональної господарської діяльності, виявлення і використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої економічної ефективності;
⦁ підготовка проектів перспективних, річних, квартальних і місячних планів підрозділами підприємства з усіх видів діяльності, а також обгрунтувань і розрахунків до них згідно з завданнями, встановленими планами та замовленнями;
⦁ ведення документообігу та складання наказів по виробничій діяльності;
⦁ складання калькуляцій на продукцію та послуги підприємства та участь у перемовинах із замовниками;
⦁ підготовка рекламних та цінових пропозицій для прайс-листа підприємства;
⦁ розроблення перспективних і річних планів комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспектив його розвитку, змін складу працюючих у зв'язку з упровадженням нової техніки та технології, механізації і автоматизації виробничих процесів, а також пуском виробничих об'єктів;
⦁ прогнозування і визначення потреби в кадрах на основі планів економічного і соціального розвитку підприємства
⦁ складання наказів по особовму складу та складання встановленої звітності з обліку особового складу;
⦁ складання посадових інструкцій працівників планового відділу та співробітників підприємства.
Подписаться на рассылку новых резюме: "Економіст, Менеджер з персоналу в Белой Церкви"