Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу

-полное ведение кадрового делопроизводства,

-подбор персонала. Работа с банками.

-Работа в 1с 8.3, медок. Оформление зарплатных карт.

-Работа с нуля. Создание должностный инструкций, ПВТР, колдоговора, разных положений.

- подготовка информации для тендеров.

- ведение 4 фирм.

Массовый подбор кассиров и кредитных инспекторов в пункты обмена валют.

Дополнительно ведение «Перфект-Лимитед». Работа по договору.

- полное ведение кадровой документации

- подбор руководящего и линейного персонала

- предоставление данных, списков, отчетов для закладки бюджета на 2018 год.

- внесение данных и составление отчета по базе приход-уход сотрудников

- внесение в 1С 8 табелей, графиков, приема, увольнения, перевода сотрудников

- работа с программой ПРИТС – передача заданий от руководства, внесение данных в процессе выполнения, согласования

- выдача пропусков

- контроль прохождения испытательного срока

- составление приказов на премии, возложение обязанностей, о материальной ответственности

- учет ночных часов

- составление и проверка табелей и графиков выхода на работу

- изменения в штатном расписании

- составление внутренней отчетности для руководства

- участие в разработке Правил деловой электронной переписки

- ежемесячный подсчет количества дней неиспользованного отпуска

- контроль за выходом сотрудника в отпуск согласно графика

- мониторинг заработных плат

- движение персонала

- работа в программе 1С 7.

- полное ведение кадрового делопроизводства. Работа в условиях большой текучки кадров

- подбор персонала

- контроль работы уборщиц и дворника

- выдача пропусков

- отчет по базе приход-уход сотрудников

- заказ моющих средств, канцтоваров, пополнение карточек метро

- работа с распредами

- введение Положения об отстранении сотрудников от работы, находящихся в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, ознакомление руководителей

- поиск данных в архиве

- отчет о проделанной работе за месяц

- работа за предшественников – восстановление документации, заполнение разных журналов, внесение в карточку П-2 данных про отпуска, внесение в трудовые книжки записей о приеме и переводе сотрудников, разнесение периодов в приказы по отпускам и т.д.

Ведение двух юридических лиц: «ФОРА» и охранное агентство «НАБАТ». Штат 600 человек.

- Работа в программе SAP (прием, перевод, отпуска, увольнения, больничные листы, работа с практикантами)

- Работа с web-табелем – составление, генерация графиков, контроль частичного заполнения табеля управляющими магазинов.

- Ведение кадрового делопроизводства.

- Выдача справок с места работы.

- Контроль работы на регионах.

- Выполнение поручений главного офиса.

- Выдача направлений в банк на получение зарплатной карты.

- Полное ведение кадрового делопроизводства.

-Прием, перевод, отпуска, увольнение.

- Больничные листы.

- Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек.

- Оформление командировок.

- Составление графиков отпусков и контроль за уходом сотрудников в отпуск.

- Составление и корректировка штатного расписания.

- Ведение табелей учета рабочего времени с разными графиками работы.

- Прогулы, акты, письма.

- Консультация руководства и персонала по КЗоТ.

- Поиск и подбор персонала от рабочей должности до руководителя отдела.

Проведение собеседований.

- Анализ зарплат на рынке труда. Анализ причин увольнения (составление опросника для увольняющихся).

- Корректировка должностных инструкций.

- Соглашение на обработку и учет персональных данных сотрудников.

- Ведение базы прихода-ухода сотрудников.

- Составление плана работы на месяц. Подготовка и участие в совещаниях.

- Сотрудничество с банком.

- Введение новых сотрудников в должность, контроль за прохождением испытатель- ного срока.

- Подсчет трудового стажа. Выдача справок и характеристик.

Филиальная структура, численность – 350 человек. В подчинении 2 человека, которые работают отдаленно на филиалах.

- Ведение табелей учета рабочего времени.

- Штатное расписание.

- Прием, перевод, увольнение сотрудников, отпуска, больничные листы, ведение и заполнение трудовых книжек, приказы, отчетность в центр занятости.

- Сдача внутренней отчетности.

- Перевод сотрудников из одного предприятия на другое.

- Внесение данных в программу 1С.

- Работа с договорами и доп.соглашениями.

- Организация работы офиса.

». Количество сотрудников – 750 человек.

- Полное ведение кадрового делопроизводства.

- Заключение срочных трудовых договоров.

- Обучение внутренним стандартам и нюансам работы новых сотрудников.

- Перевод сотрудников из одного предприятия на другое.

- Налаживание хороших отношений с руководством, отделами и персоналом для дальнейшей продуктивной работы.

- Отличное прохождение аттестации, внешних проверок.

- Проведение внутреннего аудита.

- Консультации сотрудников по КЗоТ.

- Организация работы и рабочего времени.